Table des matières:
- Caractéristique
- Contenu socio-psychologique
- Classification
- Modèles de développement
- Significationdirection
Vidéo: Petit groupe : contenu socio-psychologique, caractéristiques, qualifications et sens du leadership
2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 06:19
Les grands et les petits groupes sociaux sont un ensemble d'individus qui interagissent les uns avec les autres. Les relations sont fondées sur les attentes partagées de chacun de ses membres par rapport aux autres. Examinons plus en détail le contenu socio-psychologique, les caractéristiques, les modèles, la classification des petits groupes, ainsi que l'importance du leader en eux.
Caractéristique
Dans le processus de communication, chaque personne interagit avec les autres. Le concept de petit groupe comprend une association de personnes qui ont un contact personnel direct les unes avec les autres et sont unies par des activités communes, une proximité familiale ou émotionnelle. Son signe principal est la conscience de son appartenance et la reconnaissance de celle-ci par les autres membres.
Contenu socio-psychologique
Un petit groupe se compose d'un petit nombre d'individus. Sa composition peut être différente, déterminée par des caractéristiques sociales (sexe, âge,nationalité, éducation, religion, etc.) et nombre. La structure du groupe n'est pas toujours la même. Il peut être déterminé par des responsabilités fonctionnelles dans des activités conjointes entre les membres, un ensemble de rôles sociaux (on parle d'actions attendues d'une personne à qui des responsabilités spécifiques sont assignées), des normes (prescriptions, exigences, souhaits d'un comportement socialement approuvé).
Classification
Un petit groupe peut différer pour diverses raisons.
- selon le mode d'occurrence, formel (survenant pour remplir certaines fonctions) et informel (ils apparaissent sur des sympathies et des intérêts mutuels) sont distingués;
- selon le degré de développement des relations entre les membres, un petit groupe peut varier de différentiel à une équipe entière;
- les types de référence se distinguent séparément, dans lesquels chaque individu se mettra en corrélation avec ses standards, normes, opinions, valeurs et évaluations dans la perception de soi et le comportement.
Modèles de développement
Tout petit groupe fonctionne conformément aux processus de groupe, qui incluent la cohésion ou sa séparation, la formation de normes sociales, le leadership, les antipathies et les sympathies, et d'autres phénomènes. Grâce à cela, la pression publique sur chaque membre s'exerce et s'intensifie. Le groupe, avec l'aide des normes et règles introduites, obligera tous les individus à les suivre. Ce processus est nécessaire pour que le petit groupe soit entier et intégré.
Significationdirection
L'un des principaux processus de la dynamique de groupe est la sélection d'un leader. En règle générale, il est membre de cette société, ce qui a un impact significatif sur tous les aspects de sa vie. La sélection est basée sur l'autorité, c'est-à-dire la reconnaissance des qualités personnelles et sociales d'une personne. La pratique montre que tout petit groupe a besoin d'une gestion, à travers laquelle la définition d'objectifs, la prise de décision, la coordination d'actions communes, le contrôle du respect des normes, des règles de conduite et la mise en œuvre des décisions nécessaires sont effectués.
Conseillé:
Norme de groupe, son sens pour la société
Chaque individu entouré d'autres personnes, lors de la communication ou de l'exécution de tout type d'activité, observe un ensemble de règles informelles. Ce n'est que lorsqu'ils sont remplis qu'il est possible de maintenir l'ordre et l'harmonie dans la société, ce qui signifie que la norme du groupe devient la clé de son développement normal
Théories du contenu de la motivation : bref aperçu, caractéristiques et caractéristiques
La motivation est un processus qui pousse une personne à l'action. Depuis les temps anciens, les gens ont essayé de comprendre ce qui pousse exactement un individu à faire un certain type de travail. Pourquoi certaines personnes se mettent-elles au travail avec enthousiasme, tandis que d'autres ne peuvent pas être attirées hors du canapé avec un rouleau de miel et forcées de faire un minimum d'efforts. À la suite de ces études, les soi-disant théories de la motivation ont émergé
Processus de groupe : caractéristiques, psychologie et caractéristiques sociales
Avez-vous remarqué comment un nouveau venu rejoint la nouvelle équipe ? Son comportement est prudent, ses déclarations sont exactes, il préfère coordonner ses actions avec la direction et les contacts avec les nouveaux collègues se limitent le plus souvent à celui de l'environnement. Habituellement, un nouvel employé choisit intuitivement un collègue qui se distingue par sa bonne volonté, sa patience et sa volonté d'aider et de suggérer la bonne ligne de conduite au cours de l'adaptation, ce qui est nécessaire dans le processus d'interaction de groupe
Psychothérapie de groupe : caractéristiques, techniques, objectifs et méthodes
Il est difficile de nier que la thérapie de groupe n'est pas toujours efficace, mais il est tout aussi impossible de ne pas reconnaître ses aspects positifs. Il y a de nombreux cas où c'était le travail en groupe qui était la seule méthode pour réussir à guérir les patients
Quelles sont les principales caractéristiques d'un groupe social et d'une communauté ? Les principales caractéristiques d'un petit groupe social
L'homme en tant qu'être social est en contact permanent avec d'autres personnes. En plus de l'individu, il existe également des unités sociales indépendantes telles que les communautés et les groupes sociaux. Quelles sont les caractéristiques des communautés et des groupes ?
