Les grands et les petits groupes sociaux sont un ensemble d'individus qui interagissent les uns avec les autres. Les relations sont fondées sur les attentes partagées de chacun de ses membres par rapport aux autres. Examinons plus en détail le contenu socio-psychologique, les caractéristiques, les modèles, la classification des petits groupes, ainsi que l'importance du leader en eux.
Caractéristique
Dans le processus de communication, chaque personne interagit avec les autres. Le concept de petit groupe comprend une association de personnes qui ont un contact personnel direct les unes avec les autres et sont unies par des activités communes, une proximité familiale ou émotionnelle. Son signe principal est la conscience de son appartenance et la reconnaissance de celle-ci par les autres membres.
Contenu socio-psychologique
Un petit groupe se compose d'un petit nombre d'individus. Sa composition peut être différente, déterminée par des caractéristiques sociales (sexe, âge,nationalité, éducation, religion, etc.) et nombre. La structure du groupe n'est pas toujours la même. Il peut être déterminé par des responsabilités fonctionnelles dans des activités conjointes entre les membres, un ensemble de rôles sociaux (on parle d'actions attendues d'une personne à qui des responsabilités spécifiques sont assignées), des normes (prescriptions, exigences, souhaits d'un comportement socialement approuvé).
Classification
Un petit groupe peut différer pour diverses raisons.
- selon le mode d'occurrence, formel (survenant pour remplir certaines fonctions) et informel (ils apparaissent sur des sympathies et des intérêts mutuels) sont distingués;
- selon le degré de développement des relations entre les membres, un petit groupe peut varier de différentiel à une équipe entière;
- les types de référence se distinguent séparément, dans lesquels chaque individu se mettra en corrélation avec ses standards, normes, opinions, valeurs et évaluations dans la perception de soi et le comportement.
Modèles de développement
Tout petit groupe fonctionne conformément aux processus de groupe, qui incluent la cohésion ou sa séparation, la formation de normes sociales, le leadership, les antipathies et les sympathies, et d'autres phénomènes. Grâce à cela, la pression publique sur chaque membre s'exerce et s'intensifie. Le groupe, avec l'aide des normes et règles introduites, obligera tous les individus à les suivre. Ce processus est nécessaire pour que le petit groupe soit entier et intégré.
Significationdirection
L'un des principaux processus de la dynamique de groupe est la sélection d'un leader. En règle générale, il est membre de cette société, ce qui a un impact significatif sur tous les aspects de sa vie. La sélection est basée sur l'autorité, c'est-à-dire la reconnaissance des qualités personnelles et sociales d'une personne. La pratique montre que tout petit groupe a besoin d'une gestion, à travers laquelle la définition d'objectifs, la prise de décision, la coordination d'actions communes, le contrôle du respect des normes, des règles de conduite et la mise en œuvre des décisions nécessaires sont effectués.
