Le questionnaire de personnalité, appelé l'échelle d'anxiété, a été développé en tenant compte des différentes réactions d'une personne à certains facteurs. Publié en 1953 par J. Taylor, le questionnaire de test psychologique est devenu très demandé dans de nombreux domaines, notamment en tant que test de candidature à un emploi.
Le niveau d'anxiété montre les déviations possibles chez une personne sujette à la phobie sociale, l'agressivité, la méfiance, et montre également bien la résistance au stress et les réactions possibles dans diverses situations. D'après les résultats de tests effectués sur des personnes sujettes à des réactions d'anxiété chroniques et à des crises de panique.
L'échelle comme indicateur d'un bon employé
Selon le type de travail envisagé, l'échelle est interprétée en tenant compte de l'augmentation et de la diminution de l'anxiété. Cela est dû au fait que les personnes qui ont tendance à s'inquiéter souvent de diverses choses, telles queont tendance à exécuter certaines fonctions beaucoup plus efficacement que ceux qui éprouvent peu ou pas de symptômes d'anxiété.
La méthode de Taylor pour mesurer le niveau d'anxiété est basée sur la différence dans les résultats des tests chez les personnes qui ont des attitudes différentes face à certaines situations de la vie. En changeant l'évaluation consciente des autres, ainsi qu'en s'auto-évaluant, une personne expérimente divers états internes qui provoquent certaines actions.
Comment fonctionne la méthode de mesure du niveau d'anxiété - l'échelle de J. Taylor
Le questionnaire contient 50 affirmations auxquelles sont jointes deux réponses polaires "Oui" et "Non". Le sujet doit, sans hésiter, marquer la réponse qu'il considère correcte pour lui-même. Ensuite, sur la base des réponses, le spécialiste dérive une échelle d'anxiété, composée de cinq groupes, selon laquelle, en fonction des points marqués, le niveau d'anxiété d'une personne est révélé.
Ce questionnaire de test, presque universel, convient à différents domaines d'activité: du commerce aux agences gouvernementales. Le questionnaire n'est pas destiné à tester les enfants. Le plus souvent, il est proposé aux candidats à n'importe quel poste dans l'entreprise.
Ajout important
B. G. Norakidze a complété le questionnaire de test original avec une autre échelle composée de 10 déclarations. L'échelle du mensonge, incluse dans le questionnaire en 1975, est conçue pour identifier la tendance démonstrative de l'enquêté. Cela vous permet également de comprendre avec quelle sincérité une personne aborde les réponses aux questions proposées, et quelle est la probabilitétromperie. Voici une technique pour mesurer le niveau d'anxiété de Taylor dans l'adaptation de T. A. Nemchinov.
Questions:
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- Je peux travailler de longues heures sans me fatiguer.
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- Je tiens toujours mes promesses, que cela me convienne ou non.
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- D'habitude mes mains et mes pieds sont chauds.
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- J'ai rarement des maux de tête.
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- J'ai confiance en mes capacités.
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- Attendre me rend nerveux
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- Parfois j'ai l'impression d'être bon à rien.
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- Je me sens généralement assez heureux.
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- Je ne peux pas me concentrer sur une seule chose.
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- En tant qu'enfant, j'ai toujours immédiatement et docilement fait tout ce qui m'était assigné.
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- J'ai des maux d'estomac une fois par mois ou plus.
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- Je me retrouve souvent à m'inquiéter de quelque chose.
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- Je pense que je ne suis pas plus nerveux que la plupart des autres.
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- Je ne suis pas trop timide.
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- La vie est presque toujours stressante pour moi.
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- Parfois, je parle de choses que je ne comprends pas.
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- Je ne rougis pas plus souvent que les autres.
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- Je me fâche souvent pour de petites choses.
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- Je remarque rarement des palpitations ou un essoufflement.
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- Je n'aime pas tous les gens que je connais.
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- Je ne peux pas dormir si quelque chose me dérange.
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- Je suis généralement calme et pas facilement contrarié.
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- Je suis souvent tourmentécauchemars.
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- J'ai tendance à prendre les choses trop au sérieux.
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- Quand je suis nerveux, je transpire plus.
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- J'ai un sommeil agité et interrompu.
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- Dans les jeux, je préfère gagner que perdre.
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- Je suis plus sensible que la plupart des autres.
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- Parfois, les blagues et les mots d'esprit impudiques me font rire.
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- J'aimerais être aussi heureux de ma vie que les autres le sont probablement.
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- Mon estomac me fait très mal.
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- Je suis constamment préoccupé par mes affaires matérielles et officielles.
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- Je me méfie de certaines personnes même si je sais qu'elles ne peuvent pas me faire de mal.
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- Je suis facilement confus.
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- Je suis parfois tellement excité que ça m'empêche de m'endormir.
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- Je préfère éviter les conflits et les situations difficiles.
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- J'ai des nausées et des vomissements.
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- Je n'ai jamais été en retard à des rendez-vous ou au travail.
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- Je me sens définitivement inutile parfois.
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- Parfois j'ai envie de jurer.
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- Je me sens presque toujours anxieux à propos de quelque chose ou de quelqu'un.
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- Je m'inquiète d'éventuels échecs.
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- J'ai souvent peur de rougir.
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- Je suis souvent désespéré.
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- Je suis une personne nerveuse et facilement excitable.
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- Je remarque souvent que mes mains tremblent quand j'essaie de faire quelque chose.
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- J'ai presque toujours faim.
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- Je manque de confiance.
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- Je transpire facilement même par temps froid.
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- Je rêve souvent de choses qu'il vaut mieux ne pas dire.
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- J'ai rarement mal au ventre.
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- J'ai beaucoup de mal à me concentrer sur une tâche ou un travail.
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- J'ai des périodes d'anxiété si intenses que je ne peux pas rester assis longtemps.
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- Je réponds toujours aux e-mails immédiatement après les avoir lus.
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- Je m'énerve facilement.
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- Je ne rougis presque jamais.
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- J'ai beaucoup moins de peurs et de peurs diverses que mes amis et connaissances.
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- Parfois, je remets à demain ce qui doit être fait aujourd'hui.
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- Je travaille généralement avec beaucoup de stress.
Transcription du test-questionnaire
L'échelle des mensonges montre les résultats de la propension d'une personne à tromper. De 4 à 5 points sur cette échelle montre le résultat, ce qui est typique pour une personne qui ment et essaie de cacher des informations fiables.
L'échelle de mesure de l'anxiété de J. Taylor propose cinq groupes dans la gradation de l'anxiété.
50-60 points. Premier groupe- un score total de 50 à 60 points - fait référence à un niveau d'anxiété très élevé.
Ici, on peut supposer qu'une personne souffre de troubles mentaux. L'individu a une autocritique accrue, des difficultés d'adaptation dans la société, des difficultés dans le travail et les études. Une personne se sent constamment menacée et anxieuse, même dans des situations où il n'y a aucun signe de cela. Souffrant de transpiration excessive, de palpitations cardiaques fréquentes et de faiblesse générale.
25-40 points. Niveau élevé d'anxiété - résultats de l'ordre de 25 à 40 points.
Ce groupe comprend des personnes ayant une faible estime de soi et une forte émotivité. Ils ne cherchent pas à exprimer leur opinion, le plus souvent ils essaient d'éviter de telles situations. Les sentiments de ces personnes se cachent profondément à l'intérieur, de peur d'être mal compris. Très sensible à la critique, même si elle est constructive. Une situation stressante pour eux devient une cause d'inconfort, les performances diminuent. Cependant, les personnes très anxieuses ont besoin d'être reconnues pour leurs talents.
15-25 points. Niveau moyen tendant à élevé. Le résultat est de 15 à 25 points.
Ces personnes se caractérisent par une émotivité calme, une sociabilité et une estime de soi modérée. Malgré le fait que l'état d'esprit intérieur de ces personnes est plutôt calme et modéré, ils ont toujours tendance à éprouver une certaine anxiété sans fondement.
5-15 points. Moyenne tendant vers le bas. 5-15 points au test d'anxiété de Taylor.
Homme,ayant sa propre opinion sur toutes les questions et capable de la défendre dans les différends et les discussions. Un regard indépendant et une haute estime de soi sont caractéristiques des personnes ayant un niveau d'anxiété moyen. Ces personnes perçoivent la critique calmement et avec une grande attention à ce qui a été dit. L'anxiété rend visite à ces personnes rarement et seulement en fait. La tendance à la paresse est l'un des facteurs négatifs de leur comportement.
0-5 points. Faible niveau d'anxiété selon la méthode de mesure du niveau d'anxiété de J. Taylor.
Les personnes peu anxieuses peuvent sembler indifférentes à première vue. La paresse et l'irresponsabilité les accompagnent souvent dans la vie, mais lorsqu'il s'agit d'intérêts personnels, ils mobilisent leurs ressources et peuvent accomplir beaucoup. Les personnes ayant un faible niveau ont un sentiment de peur ou d'anxiété uniquement dans une situation de ce type qui s'est déjà produite.
Le résultat du résultat est la discorde
Lors de la sélection des candidats pour n'importe quel poste, sur la base des indicateurs de la méthode de mesure du niveau d'anxiété de Taylor, il convient toujours de considérer que chaque personne peut avoir à la fois des avantages et des inconvénients. Parfois, les personnes peu anxieuses sont les plus recherchées dans certains domaines d'activité. Et inversement, ceux qui ont un haut niveau peuvent faire leurs preuves dans un autre domaine.
