Tout le monde sait ce qu'est un conflit. Chaque personne était confrontée à une situation d'aggravation des relations avec les autres. Conflits sociaux - un concept qui caractérise la situation de fortes contradictions correspondantes. Avec cette aggravation des relations, les intérêts et les croyances se heurtent, ce qui est dû à diverses raisons. Considérez quelles sont les composantes, les variétés et les fonctions des conflits sociaux.
Le concept et les types de conflits sociaux
Un conflit social contient toujours un moment de collision, c'est-à-dire qu'il y a une divergence, un conflit d'intérêts, des positions des parties. Des opinions opposées sont portées par les sujets du conflit - les parties opposées. Ils cherchent à surmonter la contradiction d'une manière ou d'une autre, tandis que chaque partie veut empêcher l'autre de réaliser ses intérêts. Le concept de conflit en psychologie sociale ne s'étend pas seulement aux groupes sociaux. Selon le sujet, les conflits sont distingués:
- intrapersonnel;
- interpersonnel;
- intergroupe.
Également inclus dans les conflits sociaux est le concept de contenu interne, relativementdont les contradictions peuvent être rationnelles et émotionnelles. Dans le premier cas, la confrontation s'appuie sur la sphère de la raison. Cela implique généralement la refonte des structures sociales et de gestion, ainsi que la libération de formes inutiles d'interaction culturelle. Les conflits émotionnels se caractérisent par un fort aspect affectif, souvent par l'agressivité et le transfert de réactions appropriées aux sujets. Un tel conflit est plus difficile à résoudre, car il touche à la sphère personnelle et peut difficilement être résolu de manière rationnelle.
Conflits sociaux intergroupes: concept et fonctions
La psychologie sociale traite principalement des conflits intergroupes, qui peuvent être subdivisés en:
- socio-économique;
- international;
- ethnique;
- idéologique;
- politique;
- religieux;
- militaire.
Chaque conflit a une dynamique de flux, conformément à cela, les affrontements intergroupes peuvent se produire spontanément, planifiés, à court terme ou à long terme, ils peuvent être contrôlés et incontrôlables, provoqués ou d'initiative.
Vous ne pouvez pas considérer les conflits uniquement d'un point de vue négatif. Les fonctions positives sont d'accélérer le processus de prise de conscience de soi, l'affirmation de certaines valeurs, la décharge de l'intensité émotionnelle, etc. Le conflit social indique un problème qui doit être résolu, qui ne peut être simplement ignoré. Ainsi, la collision contribue à la régulation des relations socialesrelation.
Les moyens de sortir d'une situation conflictuelle
Comment résoudre les conflits sociaux ? Le concept d'une issue à eux se caractérise par la fin de la confrontation par diverses méthodes. Surligner:
- rivalité - défendre ses convictions jusqu'au bout;
- accommodement - accepter le point de vue de quelqu'un d'autre au détriment du sien;
- évitement - quitter la situation conflictuelle par tous les moyens;
- compromis - volonté de faire des concessions pour résoudre la situation;
- coopération - trouver une solution qui satisfasse les intérêts de toutes les parties au conflit.
La dernière voie est la plus constructive et la plus souhaitable.
