Méthode hollandaise. Test de préférence professionnelle

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 06:19

Au collège et au lycée, un test d'orientation professionnelle est obligatoire pour les adolescents. Après tout, il est important qu'ils décident à l'avance de leur spécialité. Et il est nécessaire de le choisir non seulement en fonction du caractère prestigieux ou non de cette profession, mais également de prendre en compte l'inclination d'une personne pour cette spécialité, si elle pourra y réaliser son potentiel. L'une des options les plus populaires est le test Holland: une technique d'autodétermination professionnelle.

L'essence de la technique

L'essence de ce questionnaire est qu'une personne ne peut réussir que dans le domaine qui convient à son type de personnalité. Le comportement d'un individu est déterminé non seulement par les caractéristiques de son caractère, mais aussi par son environnement. Une profession correctement choisie (conformément aux qualités personnelles) vous permet de réaliser vos capacités, exprimant des orientations de valeurs internes. La technique de Holland aide à déterminer les capacités de l'étudiant et à les corréler avec une spécialité particulière.

Ce dont vous avez besoin

Pour effectuer ce test, vousaura besoin de:

• cartes avec paires de professions;
• un morceau de papier;
• stylo.

Si vous allez mener une enquête auprès d'un grand nombre d'élèves à la fois, vous ne pouvez pas distribuer de cartes à chacun, mais simplement les lire, et les adolescents choisiront déjà les réponses appropriées. Avant le test, vous devez expliquer aux enfants l'importance des résultats pour eux. Après tout, cette technique vous permet de déterminer quelles sont les inclinations d'une personne et dans quel domaine elle peut développer ses capacités.

Instructions

Une personne se voit proposer un choix de 43 paires de professions (une version simplifiée du questionnaire est présentée sur la photo ci-dessous). Chacun d'eux a son propre code, indiqué par une lettre. Dans un formulaire spécial, il y a des lignes avec les mêmes valeurs. Les professions sont placées par paires - l'une en face de l'autre. Parmi les deux spécialités, vous ne devez marquer pour vous-même que celle qui vous convient le mieux. Si le participant ne sait pas de quel type de profession il s'agit, il peut alors demander une explication au testeur. Dans le formulaire, vous devez trouver la lettre correspondante de la spécialité que vous aimez et mettre un signe "+" dans cette ligne.

Ensuite, vous devez compter le nombre de lettres identiques, c'est-à-dire le nombre de plus. Ensuite, la valeur la plus élevée est choisie, qui servira de guide pour l'appartenance de l'étudiant à n'importe quel type professionnel (il y en a six au total).

Interprétation des résultats

Selon la méthodologie de Holland, l'indicateur principal est les deux ou trois premiers types. Et d'autres composants ont une caractéristique plus faible en raison dequ'ils sont quelque peu contradictoires. La satisfaction d'une personne à l'égard de son travail dépend de la façon dont il correspond à son type de personnalité.

Chaque activité attire des personnes ayant des traits, des aptitudes et des capacités communes. De plus, les représentants d'un certain milieu professionnel réagissent de la même manière à la plupart des situations, créant ainsi leur propre atmosphère de travail.

Le questionnaire de Holland décrit les personnalités selon un certain schéma:

• buts;
• valeurs;
• "Je"-image;
• objectifs éducatifs et professionnels;
• rôles professionnels appropriés;
• capacité;
• talent;
• réussites possibles;
• développement de la personnalité.

Chaque type de personnalité correspond à une certaine spécialisation. Et ce test permet à un adolescent de déterminer ce pour quoi il a une inclination et dans quelle profession il peut réaliser ses capacités.

Type réaliste

Selon la méthodologie de Holland, les personnes de cet état d'esprit choisissent des valeurs qui sont objectives pour elles. Ces sujets aiment s'engager dans des activités spécifiques et leur utilisation (objets, outils, etc.). Une personne de type réaliste n'aime pas être longtemps en société, elle est calme, concentrée sur le présent. Ils préfèrent être juste un membre ou faire partie d'une équipe, mais pas occuper des postes de direction.

Il aime les tâches liées à la motricité, à l'activité physique, et toutes les tâches et activités doivent être spécifiques. Selon un test de préférence professionnelle,les représentants du type réaliste conviennent à des spécialités telles que:

• mécanicien;
• ingénieur;
• électricien;
• agronome;
• jardinier;
• chauffeur et autres

Ces travailleurs ont généralement des capacités mathématiques et des compétences psychomotrices bien développées. Ils obtiennent un grand succès dans le domaine de la technologie et du sport.

Type intelligent

Dans la méthode des préférences professionnelles de D. Holland, les intellectuels résolvent les problèmes environnementaux davantage par des idées, des mots, qu'avec l'aide de compétences sociales et physiques. Ils se distinguent par un état d'esprit analytique, une approche rationnelle et l'abstraction. Ces personnes n'aiment pas rester trop longtemps en société, ce sont des introvertis.

Les intellectuels sont critiques, curieux, ils aiment apprendre de nouvelles choses, ils ont une bonne imagination. Les intellectuels pourront réaliser leur potentiel dans des professions telles que:

• nerd;
• astronome;
• scientifique, etc.

C'est-à-dire que les professions liées à la science et à la recherche conviennent à un tel type de personnalité. L'intellectuel se distingue par son originalité, il remporte souvent des prix pour ses réalisations scientifiques - son activité compense son manque de capacités sociales et motrices. Les représentants de ce groupe s'adaptent bien et ont des traits assez indépendants.

Type social

Pour ces personnes, l'essentiel est d'établir un contact avec les autres. Ses connaissances aidentéduquer et former les autres. Une telle personne a d'excellentes compétences sociales.

Lors de la description de la nature du type social de personnalité, il convient de noter que ces personnes sont très sociables, elles aiment éduquer les autres, elles sont humaines. Pour eux, il est important que leurs proches soient tous en sécurité. Lors de la résolution de problèmes, une personne s'appuie davantage sur les émotions et les sentiments. Il attire l'attention sur les aspects sociaux et éthiques. Selon les résultats du test de préférences professionnelles, un tel étudiant peut devenir:

• docteur;
• professeur;
• psychologue;
• conseiller, etc.

Les personnes de cet état d'esprit ne sont pas adaptées aux professions liées à la motricité ou au travail avec des mécanismes. Les représentants du type social ont un niveau élevé d'inclinations verbales, mais leurs capacités mathématiques ne sont pas aussi bien développées. Les travailleurs de ce groupe sont bien adaptés. Ils peuvent exceller dans la communication, la gestion, les arts et les études.

Type conventionnel

Les sujets de ce type choisissent des tâches définies par la tradition et la société. Par conséquent, leur approche du travail peut être qualifiée de conservatrice, pratique, correcte. Ces personnes sont généralement catégoriques et adhèrent fermement à leurs principes, et ne sont pas flexibles dans leurs relations avec les autres.

Ils n'aiment pas les activités trop actives, mais préfèrent les métiers où les activités sont clairement organisées:

• comptabilité;
• économie;
• typescript.

Ils ne conviennent pas aux professions dans lesquelles l'essentiel estc'est l'originalité dans la résolution de problèmes et l'improvisation. Ils ont des capacités mathématiques bien plus développées que des compétences en communication. Ils n'aiment pas parler en public et ont du mal à s'adapter à de nouveaux environnements.

Type entreprenant

Pour ces personnes, le plus important est de montrer leur enthousiasme, d'être en charge, de réaliser leur impulsivité, ils aiment l'improvisation. Une telle personne sait convaincre les autres, est fière, a une confiance en soi différente, peut être légèrement agressive. Il est très important pour ce type de personnalité que les autres reconnaissent ses talents, son importance.

Selon la méthodologie de Holland, les personnes entreprenantes choisissent souvent des postes de direction. Aussi, les professions dans lesquelles ils peuvent satisfaire leur besoin d'être reconnu leur conviennent:

• réalisateur;
• journaliste de télévision;
• artiste;
• journaliste;
• diplomate et autres

Ces personnes ont besoin d'un large champ d'activité. Le travail monotone, le travail manuel et les activités qui demandent de la persévérance et de la concentration ne leur conviennent pas. Ils obtiennent un grand succès dans les activités de gestion et dans le domaine du sport.

Artiste

Les personnalités de ce type interagissent avec le monde extérieur à travers les émotions et les sentiments, utilisent activement l'imagination. Lorsqu'ils prennent des décisions, ils s'appuient sur leur opinion subjective et valorisent les composants esthétiques. Ces personnes se distinguent par une vision multiforme du monde qui les entoure, leur flexibilité et leur indépendance.

Malgré monémotivité, ils n'aiment pas trop communiquer avec les autres. Cela leur permet de réaliser plus facilement leurs capacités créatives. Il est important pour eux de rester une personne créative indépendante. Par conséquent, ils obtiennent un grand succès dans le domaine de l'art et d'autres professions similaires. Ils ne conviennent pas aux spécialités liées à la technique, à la monotonie et au sport.

Les personnes de type artistique se distinguent par leur originalité, qui se manifeste dans toutes les sphères de la vie. Ils ont de meilleures compétences verbales que les compétences arithmétiques. De plus, ces personnes ont de fortes convictions et pour elles, le plus important est de réaliser leur potentiel grâce à la créativité.

Signification des résultats

Bien sûr, il ne faut pas essayer de "faire correspondre" une personne à une certaine description de personnage. Déterminer le type de personnalité selon la méthode de J. Holland aide un adolescent à comprendre ses points forts. Certaines personnes auront des traits plus prononcés d'un groupe ou de plusieurs à la fois. De plus, une personne s'améliore constamment, par conséquent, ses points de vue et ses capacités se développent de la même manière. Et les résultats peuvent varier légèrement.

Choisir une profession à tester selon la méthode néerlandaise permet à un adolescent de voir des directives plus précises dans ses activités professionnelles. De plus, les gars ont la possibilité de comprendre leurs points forts et d'essayer de les développer autant que possible.

Le test d'orientation professionnelle pour adolescents n'est certainement pas destiné à déterminer exactement qui ils pourraient devenir. Cela nécessite une approche individuelle et une analyse plus approfondie. Mais cette méthode permet de mettre en avant les points forts qui peuvent et doivent être développés.

Après l'enquête, il est important d'indiquer aux participants les métiers qui leur correspondent, pour montrer les perspectives d'évolution. Après tout, vous devez motiver une personne pour qu'elle commence à se développer en tant que professionnel dans son domaine. Vous ne devriez pas vous concentrer sur ses faiblesses, surtout lorsque vous travaillez avec des adolescents. Il faut souligner que tout le monde a certains talents qui les aideront à réussir.