Tôt ou tard, une personne se demande quelle place elle occupera dans ce monde. L'émergence de ces pensées indique la maturité relative de l'individu. La question de l'orientation professionnelle est ce que la méthode Yovaishi aidera à traiter.
Signification du test
La méthode qui aide à déterminer les préférences professionnelles, qui a été proposée par le psychologue lituanien L. A. Jovaishi, est nécessaire pour les personnes qui n'ont pas encore décidé qui elles devraient travailler à l'avenir et quelle faculté étudier. Grâce à ce questionnaire, il est possible de vous comprendre et de comprendre vos penchants pour un certain type de travail. Les étudiants doivent passer ce test.
Pour découvrir vos penchants professionnels, dans le test-questionnaire Yovaishi doit répondre à trente questions. Certains d'entre eux peuvent ne pas être directement liés au travail, mais ils aident à déterminer les qualités personnelles d'une personne qui affectent son orientation professionnelle. C'est la différence entre ce questionnaire et les autres tests de personnalité. Qui n'impliquent que des questions linéaires.
Public cible pourTest de Yovaishi:
- Les écoliers et les personnes qui entrent à l'université, obligés, en fin de compte, de répondre à la question de savoir quelle voie suivre plus tard dans la vie.
- Les étudiants qui veulent comprendre à quel point ils ont bien choisi la profession.
- Les personnes qui ont déjà une profession mais qui souhaitent acquérir des qualifications supplémentaires.
- Entreprises et organisations qui font très attention à la sélection du personnel.
- Enseignants, éducateurs sociaux, etc. qui sont tenus d'enseigner l'orientation professionnelle dans les salles de classe.
- Les personnes intéressées par cette technique à titre professionnel ou amateur.
Les grands concepts de l'orientation professionnelle
Pour un travail efficace sur l'orientation professionnelle, il est souvent important de détecter à temps les caractéristiques psychologiques d'une personne sur lesquelles justifier son choix professionnel. Habituellement, l'intérêt est considéré comme un désir émotionnel d'un individu d'exercer un type spécifique d'activité professionnelle. De l'intérêt naît une propension à réaliser cet intérêt. L'intérêt vise à acquérir de nouvelles connaissances et l'inclination à des actions spécifiques.
L'intérêt signifie généralement une attitude attentive, une curiosité pour le sujet, une concentration, une attitude bienveillante, un comportement déterminé, une connaissance du sujet, un désir. La tendance implique souvent une focalisation sans fin sur l'action. Habituellement, l'inclinaison est donnée à une personne dès sa naissance.
Sur ces concepts et s'appuieOrientation professionnelle Yovaishi.
Remplir le questionnaire-test
Selon la méthode de Yovaishi, la sphère des préférences professionnelles des étudiants est déterminée. Vous devez privilégier l'une des deux réponses. Vous ne pouvez pas choisir les deux sous-éléments, donc même si les deux réponses sont intéressantes, vous devez toujours déterminer laquelle est toujours préférable. La décision doit être écrite à côté de l'option préférée. Votre choix est évalué par des points allant de 0 à 3. Si vous êtes d'accord avec la première disposition, vous devez inscrire le chiffre 3 à côté et 0 doit être attribué à la deuxième option. Si vous êtes d'accord avec la deuxième option, tout se fait dans l'autre sens. Si vous préférez une position avec un très petit avantage, vous devez indiquer le chiffre 2 à côté et 1 à côté de l'autre sous-paragraphe. Ou vice versa, si la deuxième option est légèrement préférée.
Contenu de la question
Les questions selon la méthode Yovaishi sont posées sur différents sujets. On s'interroge sur les préférences qu'on donne à telle ou telle qualité chez une personne, sur ce qui est intéressant à l'exposition; sur les domaines dans lesquels vous souhaitez réussir; sur la préférence dans les milieux scolaires; sur ce qui attire les livres de lecture; quelles conférences voulez-vous écouter, etc. Trente questions au total. Vous devez répondre honnêtement et de manière réfléchie. Les tests de personnalité sont différents en ce qu'ils n'ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses, et tout est mesuré par la véracité.
Calcul du résultat
Lorsque la feuille de réponsesest rempli, il est nécessaire de calculer le nombre total de points dans chacun d'eux. Sous chacune de ces colonnes, le résultat global est écrit.
La première colonne fait référence au domaine de l'art. Si en dessous se trouve le nombre maximum de points, alors ce domaine est le plus intéressant pour le répondant.
La deuxième colonne indique l'intérêt pour la technologie. Le troisième indique le domaine du travail mental. Le travail physique est reflété dans la cinquième colonne. Et dans le sixième - les intérêts de nature matérielle.
Il est nécessaire de mettre en évidence les colonnes qui ont marqué le plus grand nombre de points. Ils indiquent les domaines que le candidat préférera. Des clés sont données pour ce test, qui indiquent quels sous-éléments de chaque élément appartiennent à une colonne particulière. C'est la méthode Yovaishi.
Interprétation
Les inclinations professionnelles selon la méthode de Yovaishi L. sont divisées en six domaines:
1) Travailler avec les gens. Ici, les actions professionnelles sont associées à l'éducation de la personnalité d'une autre personne, au transfert de connaissances à celle-ci et à la gestion du personnel. Ceux qui conviennent à ce type de profession sont sociables, trouvent facilement un langage commun avec tout le monde, comprennent la psychologie et les qualités des individus.
2) Travail mental. Il est associé à la recherche dans le domaine de diverses sciences. Les personnes travaillant dans ce domaine ont besoin d'un développement élevé de l'intelligence, de la capacité d'analyse, de la capacité de sortir des sentiers battus. Habituellement, ces personnes ne sont pas engagées dans la mise en œuvre du problème dans la pratique, mais dans la réflexion sur le problème existant, c'est-à-dire qu'elles sont, en règle générale, des théoriciens.
3)intérêts techniques. Ce travail est lié à des domaines tels que les statistiques, la programmation, l'électrotechnique, etc. Ceci est effectué par les personnes qui aiment travailler avec des machines, divers matériaux, peuvent contrôler des véhicules ou d'autres appareils techniques.
4) Esthétique et art. Ces personnalités sont engagées dans le design, la cosmétologie, les maquilleurs, les réalisateurs, les modèles de vêtements. L'entrepôt créatif de l'individu lui permet d'être original. Souvent, une telle personne a l'air détachée du monde extérieur, car elle ne s'intéresse pas à la vie quotidienne.
5) Travail physique et mobile. Ce sont des métiers en perpétuel mouvement, nécessitant mobilité et capacité à réagir rapidement. Une personne doit être résiliente. Les athlètes doivent être en bonne forme physique, et il en va de même pour les caissiers et les barmans, pour les magasiniers, bien sûr, pour les policiers.
6) Intérêts matériels. Ces emplois sont liés à la gestion, au commerce, à la publicité, etc. Ici, vous devez être capable de compter, d'analyser, de rester assis longtemps et de tout faire avec beaucoup de soin. Vous devez être capable d'aborder les problèmes concrètement et définitivement.
Conclusion
Ainsi, la méthodologie proposée aide à naviguer dans le monde multiforme des professions et à trouver votre créneau. Ce test n'est pas un jugement, il ne fait qu'orienter le cours de la planification de l'avenir dans la bonne direction. Une profession spécifique dépend déjà de traits de personnalité plus individuels, et la méthode de L. A. Yovaishi ne suggère qu'un certain éventail de professions,liés par des caractéristiques similaires.
