Tempéraments des personnes : types et caractéristiques

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 06:19

Les tempéraments des personnes sont les caractéristiques individuelles de la personnalité et du caractère de chacun d'eux. Le tempérament et le caractère d'une personne sont les principales propriétés de sa personnalité et de sa personnalité. Il reflète les caractéristiques du comportement humain qui le caractérisent dès la naissance, exprime l'attitude de l'individu vis-à-vis du monde qui l'entoure.

Pour réussir ses activités et communiquer avec les autres, une personne doit simplement tenir compte du tempérament des personnes et de leurs caractéristiques. Cela réduit la probabilité de situations conflictuelles et de stress éventuel.

Les tempéraments des personnes sont étudiés depuis le IIe siècle av. e. C'est alors que Claudius Galen a identifié quatre types qui sont encore utilisés aujourd'hui.

• Colérique. Les personnes ayant ce tempérament sont déséquilibrées et colériques. Leur humeur peut changer à tout moment. De plus, ils se caractérisent par des accès de colère fréquents et violents ou d'autres manifestations vives de sentiments. Cependant, les colériques, en règle générale, sont très faciles à vivre etimpitoyable. Ce sont des personnes très proactives et énergiques qui peuvent accepter n'importe quel travail avec plaisir. Mais le travail long et monotone n'est pas pour eux, et avec le temps ils s'ennuient. Souvent, ces personnes ne mènent pas à terme ce qu'elles ont commencé. Les colériques sont des personnalités vives, débridées, fortes, impulsives, émotives et prononcées.
• Sanguine. C'est une personne extrêmement énergique, agitée et facile à vivre qui aime beaucoup le mouvement. La sanguine se caractérise par une réaction rapide, des expressions faciales et des gestes expressifs. Similaire au colérique, mais plus équilibré. Il est également prêt à accepter presque n'importe quel travail, mais le rendement maximum ne sera que si le travail suscite un réel intérêt. Sanguine est très sociable et s'adapte facilement à un nouvel environnement. Une personne émotive, mais contrairement au colérique, ses expériences ne sont pas si profondes. Ce type se caractérise par l'impatience, l'inattention, l'agitation, la superficialité et même l'inconstance.



• Flegmatique. Ce type est tout le contraire du sanguin et du colérique. Les personnes ayant ce tempérament ont tendance à être lentes et sans hâte. Ils préfèrent tout faire lentement et détestent les mouvements rapides. Les personnes flegmatiques ne cherchent pas à montrer leurs sentiments et leurs émotions. Ils sont pragmatiques, responsables et diligents. Ils font leur travail lentement, mais avec une grande qualité, et terminent toujours ce qu'ils ont commencé. Les personnes flegmatiques sont des personnalités persistantes, lentes, calmes, constantes, persistantes et têtues.
• Mélancolique. Des personnes très vulnérables, susceptibles et secrètes. Les mélancoliques sont sujets aux pensées tristes et aux sentiments profonds. Les personnes de ce type se caractérisent par la retenue, la parole étouffée, les mouvements lents, la timidité, la gêne et l'indécision. Ils peuvent être à la fois de bons travailleurs qui traversent la vie avec succès, et renfermés, craintifs, vulnérables, sujets à diverses expériences intérieures.

Le tempérament d'une personne est déterminé dès la naissance - c'est une propriété innée d'une personne, inchangée tout au long de la vie. Cependant, le tempérament a toujours été un sujet de recherche scientifique. Des scientifiques bien connus tels que Wundt, Kant, Pavlov ont été engagés dans son étude. Et le psychologue britannique Eysenck au XXe siècle a développé un test pour déterminer le tempérament d'une personne. Le test est un questionnaire de 50 à 100 questions. Grâce à ce test, il est possible de déterminer avec suffisamment de précision le type de tempérament humain.

Les tempéraments des gens sont complètement différents. Mais il n'y a pas de pire ou de meilleur d'entre eux. Par conséquent, lors de la communication, des efforts doivent être faits pour identifier et utiliser les avantages d'un tempérament particulier.