Classification du tempérament, produite il y a deux mille cinq cents ans par Hippocrate, est devenue l'alphabet de tous les psychologues modernes. La capacité de prédire la réaction possible d'une personne à une situation émergente particulière par l'expression faciale, les gestes et parfois le physique est très importante pour tout gestionnaire ou travailleur du personnel. La possession d'une telle compétence vous permet de répartir correctement les responsabilités dans une équipe, en confiant le travail à chacun selon ses capacités.
Le mérite d'Hippocrate est d'avoir distingué les principaux types de caractères des gens. Il y en a quatre, sous une forme pure et raffinée, chacune d'elles est extrêmement rare, mais une prévaut généralement, affectant la capacité sélective de travailler par rapport à l'occupation et déterminant le microclimat psychologique.
Les membres les plus agréables "à tous égards" de l'équipe sont considérés comme optimistes. À première vue, leur dignité est si élevée que vous pouvez simplement admirer de telles personnes. Il semble parfois à certains dirigeants que d'autres types de personnages ne sont pas du tout nécessaires, ils veulent ne rassembler que des personnes sanguines dans l'équipe. Ils sont créatifs, toujours pleins d'idées nouvelles, s'entendent avec tout le monde pour une raison.sociabilité naturelle, bienveillant, optimiste, plein d'esprit, s'adapte facilement aux changements et très énergique. Cependant, en regardant de plus près la sanguine, il est facile de détecter ses graves lacunes. La faculté de se laisser emporter par une idée nouvelle s'accompagne assez logiquement d'un désintérêt rapide pour celle-ci et, par conséquent, d'un manque d'envie d'en finir. Les gens sanguins sont très doués pour générer des idées et exécuter les domaines de travail les plus créatifs.
Les flegmatiques semblent être tout le contraire d'eux - une sorte de voyous, ils font tout lentement et progressivement. Ils n'aiment pas du tout parler, ils gesticulent rarement et, s'étant habitués à un certain style de vie, ils perçoivent tout changement comme une ingérence hostile. Une telle passivité, qui à première vue semble être un mauvais trait, est en fait une qualité très précieuse. La persévérance du flegmatique et sa capacité méthodique à travailler peuvent être très bien utilisées pour un travail minutieux, lorsque d'autres types de caractères ne conviendront probablement pas. Il peut être un lâcheur rare, mais il est capable de devenir un vrai travailleur acharné, tout dépend de la capacité du leader à définir correctement la tâche.
Les gens mélancoliques ne semblent pas être une très bonne acquisition pour l'équipe. Ils combinent la lenteur avec l'instabilité et l'irascibilité, et malgré toute leur irritabilité, ils sont généralement très paresseux. Mélancolique est facile à offenser, complètement réticent. Initiatives - zéro, mais perekamutirovat leur grogne toute l'équipe pourlui - quelques bagatelles. Mais il ne faut pas se précipiter pour se débarrasser d'un tel employé. Les mélancoliques sont très talentueux et, lorsqu'ils sont appréciés, ils sont capables de faire des miracles. Ce ne sont pas des chevaux de trait, mais des trotteurs, il faut juste qu'ils sachent se débrouiller.
Les personnes colériques sont extrêmement énergiques et actives, il est impossible de les imaginer quelque part sur le bord, et non dans le vif du sujet. La capacité de naviguer rapidement dans la situation et de prendre une décision, même si elle n'est pas toujours optimale, la persévérance et la volonté de mener à bien n'importe quelle affaire se combinent avec l'agressivité et l'irascibilité, et la confiance en soi avec la confiance en soi. L'ambiance change très souvent. Les personnes colériques ne savent pas se retenir, mais s'éloignent rapidement après un éclair de colère. En règle générale, les subordonnés de ces patrons les aiment s'ils sont intelligents et les détestent s'ils ne le sont pas. Et ceci, hélas, arrive, un imbécile colérique est le chef le plus terrible.
Ce sont les principaux types de personnages. Il n'y a pas de bon ou de mauvais parmi eux, dans la nature tout est rationnel. Il arrive juste qu'une personne ne soit pas à sa place, et le plus souvent elle-même en souffre en premier lieu.
La psychiatrie moderne considère les types d'accentuation de caractère selon la théorie du professeur allemand Karl Leonhard, mais la base de cette classification est la pathologie a priori de toute personne. Malgré le flou de la frontière séparant les personnes malades des personnes en bonne santé, j'ai vraiment envie de croire que la plupart des gens qui nous entourent sont encore normaux.
