Le célèbre milliardaire John Rockefeller a déclaré qu'apprendre à gérer les gens est aussi simple que, par exemple, acheter du sucre dans le supermarché le plus proche. Seule une telle compétence, à son prix, est beaucoup plus chère que tout au monde.
Si vous êtes déterminé à apprendre à gérer la psychologie humaine, les paroles de Rockefeller devraient rester gravées dans votre mémoire pour le reste de votre vie. Après tout, chacun de nous sait que la croissance personnelle n'est possible qu'en contact étroit avec la société. La psychologie humaine est une telle chose qui est posée dans chaque individu dès son plus jeune âge.
Apprendre à gérer les autres
Pour avoir du pouvoir sur une personne et comprendre sa psychologie, il ne suffit pas de connaître uniquement son caractère et son comportement. La première chose à faire est d'apprendre à utiliser les connaissances acquises et à les appliquer à une personne spécifique en fonction des caractéristiques de la personne et de son caractère.
Dans cet article, nous parlerons de la façon de gérer la psychologie humaine et de la façon d'appliquer correctement les connaissances acquisesen pratique.
Étudier les caractéristiques de la psyché
Pour qu'une personne aille au-delà de sa conscience, les psychologues du monde entier utilisent des méthodes de gestion des personnes. La plupart du temps c'est de l'hypnose. Cette méthode a un effet direct sur le psychisme. Après qu'une personne entre dans un état de conscience rétréci, il est assez facile de lui suggérer quelque chose, et vous pouvez également contrôler ses pensées et son comportement.
Bien sûr, la poursuite d'objectifs égoïstes par l'hypnose est également punissable par la loi. C'est pour cette raison que les psychologues professionnels n'utilisent l'hypnose qu'en cas d'absolue nécessité. Par exemple, si une personne est très inquiète à propos de quelque chose, en utilisant cette méthode, le psychologue pourra "extraire" le problème des profondeurs de la conscience.
La gestion de la psychologie humaine est principalement basée sur la connaissance de cette psychologie même, ainsi que sur les caractéristiques personnelles de l'individu. Cette connaissance aidera une personne à changer le comportement d'une autre pour son propre bénéfice. Afin de découvrir les qualités personnelles de la personne qui vous intéresse, observez chacune de ses actions et écoutez tout ce qu'elle dit. Après avoir compris que vous l'avez suffisamment bien étudié, utilisez les méthodes de gestion des personnes suggérées dans cet article.
Première méthode: exiger plus
Cette méthode implique que vous devez demander à une personne bien plus que ce dont vous avez réellement besoin. Eh bien, ou, par exemple, demandez-lui de faire quelque chose d'inhabituel pour vous. Bien sûr, il est peu probableJe suis d'accord. Après un court laps de temps, vous pouvez vous tourner vers lui avec une demande de faire pour vous ce dont vous avez vraiment besoin. La psychologie de l'impact sur une personne dans ce cas est telle qu'elle ne peut tout simplement pas vous refuser. Le truc, c'est qu'il sera gêné de refuser une deuxième fois, et la deuxième demande lui paraîtra beaucoup plus facile par rapport à la première.
Deuxième méthode: s'adresser à l'interlocuteur exclusivement par son nom
Ce conseil vient du célèbre psychologue Dale Carnegie. A son avis, en s'adressant à une personne par son nom, vous confirmez ainsi son importance. C'est le nom de la perception d'une personne qui est agréable. Après tout, si une personne l'a, alors elle existe ou a déjà existé.
Bien sûr, si vous confirmez l'importance de l'interlocuteur, en retour vous recevrez faveur et respect. Ici, il convient de dire que cette règle doit être appliquée aux rangs, grades, titres et rôles sociaux. Par exemple, si vous appelez la même personne votre meilleur ami assez longtemps, tôt ou tard, elle commencera inconsciemment à croire qu'il existe une amitié entre vous.
Troisième voie: la flatterie
Comme nous l'avons déjà dit, gérer la psychologie d'une personne est une chose assez difficile, même si à première vue il semble qu'il est assez facile de séduire un interlocuteur. Ceci s'applique également à cette méthode. Parfois, il nous semble que pour gagner une personne, il suffit de lui dire des compliments et toutes sortes de mots agréables. Voici le plus important- n'en fais pas trop. Après tout, si une personne comprend que vous lui parlez par de faux compliments, une tempête d'indignation surgira dans son âme. Et puis, il ne peut être question de sympathie et de disposition. L'essentiel est de comprendre que cette méthode ne peut pas être appliquée à tout le monde et pas dans toutes les situations.
Gérer une personne de cette manière, c'est en quelque sorte confirmer toutes les pensées et sentiments cachés de votre interlocuteur.
Quatrième méthode: la réflexion
Le but est d'imiter la personne qui vous intéresse à un moment donné. Après tout, chaque individu est enclin à l'amitié avec ceux qui lui ressemblent plus ou moins. La chose la plus intéressante est qu'après une telle réception, le "expérimental" communiquera pendant un certain temps sur une note positive avec d'autres personnes qui n'ont pas pris part à votre conversation. Ici, la psychologie du management repose sur les mêmes principes que dans le cas de l'adressage par le nom.
Cinquième méthode: utiliser la fatigue de l'interlocuteur
Bien sûr, si vous demandez quelque chose à une personne à un moment où elle est fatiguée et veut se reposer, il est peu probable qu'elle accepte votre demande. Dans ce cas, vous devez absolument souligner toute sa signification. Croyez-moi, le lendemain, votre adversaire fera certainement ce que vous lui avez demandé hier. Le fait est que lorsque nous refusons quelque chose à quelqu'un, nous nous sentons mal à l'aise.
Sixième méthode: une simple requête
Pour comprendre comment conduirepsychologie humaine, tout d'abord, comme nous l'avons déjà dit, il est nécessaire d'en apprendre le plus possible sur lui. Approchez-vous de la personne qui vous intéresse et demandez quelque chose de très simple. Après une courte période de temps, demandez à la même personne quelque chose de plus difficile. Cette méthode implique qu'une personne s'habitue progressivement à une complexité croissante.
La chose la plus importante - ne demandez pas tout à la fois. Beaucoup de temps doit s'écouler entre vos demandes, sinon vous serez simplement considéré comme un insolent.
Septième méthode: écoutez plus, parlez moins
Même si à un moment donné de la conversation vous commencez à comprendre que vous n'êtes pas du tout d'accord avec l'avis de votre interlocuteur, vous ne devez pas immédiatement vous jeter sur lui avec vos arguments et vos pensées. Apprenez d'abord à écouter. Une fois qu'il a terminé son discours, dites-lui que vous appréciez vraiment sa position, mais que vous avez votre propre opinion personnelle à ce sujet. Après cela, votre interlocuteur comprendra qu'il signifie quelque chose pour vous, et essaiera de vous écouter, même s'il n'adhère pas à votre point de vue.
Huitième méthode: reformuler les mots
Grâce à cette technique, vous pouvez facilement et facilement établir un contact avec presque n'importe quelle personne. Cette méthode implique que pendant la conversation, vous devez de temps en temps prononcer les phrases de votre interlocuteur, uniquement en d'autres termes. Cette approche aidera une personne à se comprendre, ainsi qu'à s'assurer que vous êtes un véritable ami et un camarade sympathique.
En conclusion, disons que les personnalités fortes et charismatiques savent mieux gérer la psychologie d'une personne. Ce sont eux qui parviennent à gagner l'interlocuteur à eux-mêmes et à s'assurer qu'il répond à leur demande. Ces personnes, pour la plupart, ne connaissent pas le refus.
Entraînement
Maintenant, vous avez une idée de la gestion d'une personne et de ses actions. Dans ce cas, tout le secret réside dans le psychisme de l'individu. Séparément, il faut dire que pour entraîner vos compétences, vous pouvez utiliser les jeux en ligne "People Management" comme entraînement. Et comme vous l'avez compris, pour séduire une personne, il n'est pas du tout nécessaire d'utiliser une méthode aussi complexe que l'hypnose. De plus, grâce à l'utilisation de ces techniques de gestion des personnes, vous pouvez éliminer complètement le sentiment d'inconfort et "d'utilisation" qui sont nécessairement présents après l'hypnose.
Plus important encore, vous pourrez appliquer les connaissances acquises afin de nouer des relations amicales et bonnes avec les personnes qui vous entourent !
