Socionics : FEL. Extraverti logique-sensoriel - Stirlitz. Socionics : types de personnalité

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 06:19

Stirlitz est le nom d'un type de personnalité accepté en socionics. La créatrice de la science, la lituanienne Aushra Augustinavichute, donnant le nom au sociotype, s'est inspirée du personnage d'Isaev (Stirlitz dans le film "17 Moments of Spring"). Une personne de ce type est un logicien, un sensoriel et un extraverti. Abrégé en LSE. Cependant, il convient de noter que les noms des caractéristiques des sociotypes ne signifient pas du tout la même chose que dans la vie. Dans l'article, nous examinerons les caractéristiques distinctives de la FEL, socionics, ou plutôt, ses principales dispositions.

Basic Socionics

Il existe quatre paires de caractéristiques opposées: extra- et introversion, logique et éthique, sensoriel et intuition, rationalité et irrationalité.

Beaucoup de gens pensent qu'un extraverti est un bavard, et qu'un introverti est une personne notoirement silencieuse.

En fait, la caractéristique montre dans quel monde(externe ou interne) une personne préfère être là où elle est plus à l'aise. Un introverti peut être très sociable, mais il restaure ses forces dans la solitude. Un extraverti, au contraire, puise son énergie dans le monde extérieur, toute son attention est dirigée vers d'autres personnes, des objets. Surtout, il s'intéresse à la façon dont il affecte le monde qui l'entoure. L'introverti est principalement intéressé par l'effet que l'environnement a sur lui.

Les logiciens prennent des décisions rationnellement, grâce à l'analyse. Selon socionics, LSE est exactement comme ça. L'éthique est basée sur leurs sentiments, leur attitude personnelle. Pour eux, les normes éthiques et leur propre sens de la justice jouent un rôle majeur.

Les capteurs et les intuitions, voulant se faire leur propre impression sur quelque chose, collectent différents types d'informations. Les premiers sont guidés par ce qui est ici et maintenant, c'est-à-dire par les sensations de leurs cinq sens. Les intuitifs prêtent attention aux sous-textes, aux possibilités cachées, aux significations, croient aux idées, au sixième sens.

La rationalité signifie qu'une personne aime la planification, la prévisibilité. Il s'agit d'un niveau élevé d'auto-organisation de l'individu. L'irrationalité suit les impulsions, la volatilité, la liberté d'une routine stricte.

Fonctions de définition de type

Le psychotype a quatre fonctions: leader, auxiliaire, faible et poussé. En socionique, le test de détermination du type vous permet de savoir lesquelles des caractéristiques d'une personne incluent la logique, l'éthique, l'intuition, le sensoriel, etc. Le nom du type est donné selon deux fonctions principales: leader et auxiliaire. Le premier montre la zonequi intéresse le plus l'individu. Souvent, cela devient un métier car il est facile de se sentir en confiance dans ce domaine.

La fonction d'assistance est un peu plus faible, elle montre comment une personne implémente la principale. Le logicien sensoriel organisera par exemple la production, et le logicien intuitif mènera des recherches sociologiques.

La troisième fonction est la faiblesse, à travers ce canal une personne est très vulnérable. Il ressent un manque, des doutes, peut même avoir des complexes. Il perçoit toute pression et reproche d'hostilité, c'est pourquoi la fonction est aussi dite douloureuse.

Le quatrième canal est un esclave. Ici, une personne accepte de l'aide, des indications d'erreurs. La fonction est également appelée suggestive, car grâce à elle, vous pouvez facilement influencer, suggérer quelque chose. Il existe 16 types de personnalité en sciences sociales (c'est le nombre maximum de combinaisons possibles de caractéristiques).

Caractéristiques de Stirlitz

LSE est très bon en affaires et a confiance en ses compétences. Il sait choisir le plus efficace et le moins énergivore parmi de nombreux moyens. Ce qui est important pour lui, il le fait avec brio, n'accepte pas l'imperfection, donc il n'a pas peur de le refaire. C'est une personne persévérante et travailleuse. Il aime quand tout est à sa place, maintient une propreté irréprochable, mais en même temps il peut facilement retrouver des objets perdus dans un tas d'objets. Adhère au principe d'économie raisonnable et l'enseigne aux autres. Tout cela est la manifestation d'une fonction forte - la logique.

Du travail à l'apparence - l'amour pour la beauté est visible dans tout, mais l'embellissement excessif n'est pas caractéristique de ce type. Malgré le fait qu'il est méfiant, patronneles proches, ayant une approche pratique de tout, essaient de leur faciliter la vie. C'est ainsi que se manifeste la fonction auxiliaire (sensorielle).

Stirlitz n'a pas peur, il a confiance en sa force, mais ne l'utilise que s'il a besoin de protéger un être cher. Il traite les autres avec respect, se comporte correctement, n'autorise pas les frivolités, c'est un joyeux garçon sociable avec des amis. Il est strict avec sa famille, mais surtout avec lui-même. A un caractère nordique. Cela signifie qu'il essaie de se retenir, de rester calme. Les émotions prennent le dessus de temps en temps. Dans de tels cas, le LSE se comporte brusquement, s'excite, et tout cela parce que l'éthique des émotions est peu développée.

S'il est occupé par quelque chose, il est complètement immergé dans "l'ici et maintenant", car il ne sent pas le temps qui passe, il peut être en retard, ne pas terminer le travail à temps (l'intuition du temps est pas son fort). Il est conscient de cette particularité, en raison de son sens aigu du devoir, il s'inquiète et déteste quand il est pressé ou lui enlève un temps précieux.

Comprend et accepte s'il n'est pas très bien traité au travail, mais de son âme sœur attend un amour profond et une confirmation constante de celui-ci. Il fait souvent des erreurs dans l'évaluation des gens, ne comprend pas les subtilités de leur comportement, de leurs émotions, donc il fait du mal par rapport à eux (son éthique des relations a besoin de soutien). Il considère la société idéale où la bonté, l'amour, la beauté dominent.

Comportement FEL dans des situations stressantes

Stirlitz est convaincu que si vous ne suivez pas les règles, ne tirez pas de conclusions des erreurs passées, toutira en poussière. Comme tous les rationnels sensoriels, il aspire à une société juste. Il croit que le droit d'y vivre doit être mérité, cela peut être fait si vous êtes honnête et faites tout ce qui dépend de vous. Le LSE a très peur qu'il ne soit pas accepté, pas reconnu, rejeté, et cela lui donne une grande angoisse. Stirlitz craint de faire une gaffe, de perdre la confiance des autres. L'état de stress dans lequel il se trouve à cause de cette peur le pousse à accroître le contrôle. Une personne de ce sociotype est désireuse de corriger tout ce qui est imparfait, tout ce qui n'est pas en ordre, donc il est en colère contre ceux qu'il considère comme irresponsables. Dans de tels cas, il semble aux autres que leur avis n'est pas pris en compte, que les conclusions de Stirlitz sont hâtives et erronées. Si une situation stressante se prolonge, un représentant de ce type se sent vide, fatigué et peut même tomber malade. Dans un tel état d'impuissance, le LSE se plaint qu'il est inintéressant, sous-estimé, panique à l'idée qu'il sera abandonné. Stirlitz peut harceler ses proches avec des plaintes, des tatillons ou une surprotection. En conséquence, son mécontentement provoque la résistance des autres.

Subtilités d'interaction

Si la méthode de détermination de la personnalité a révélé que vous ou quelqu'un que vous connaissez êtes un FEL, alors lisez les recommandations pour une communication efficace.

Afin de parvenir à une compréhension mutuelle, il est de coutume que les diplomates ne se mettent pas immédiatement au travail, mais se présentent. Il vous permet de vous connecter à la vague de l'interlocuteur et de l'orienter sur la conversation à venir. Différents sociotypes devraient le faire à leur manière.

Si vous êtes Stirlitz, alors créez une atmosphère d'impartialité,déterminer à quelle distance psychologique la conversation aura lieu - sur "vous" ou sur "vous". Montrez une volonté d'évaluer les arguments de l'autre avec la tête froide.

Vous avez un caractère nordique. Qu'est-ce que cela signifie pour l'interlocuteur ? Le fait que vous ne pouvez pas toujours soutenir moralement une personne, car votre fonction éthique et votre intuition sont peu développées. Le LSE doit montrer qu'il comprend profondément la situation, ses causes non évidentes, pour démontrer la face cachée du problème. Il peut être utile de communiquer votre confiance et d'indiquer clairement que vous signalerez si les choses changent.

Dans la prise de décisions, Stirlitz peut être très efficace et utile aux autres. Cela vaut la peine d'écouter quand il dit comment agir, explique les tactiques, la séquence; appelle l'un des spécialistes qualifiés; montre une manière plus efficace; raconte la chronologie des événements, donne des faits.

Si vous devez faire face à un problème, alors la LSE est la mieux à même de défendre les intérêts de l'équipe, de protéger un proche. Il est capable de mettre rapidement les choses en ordre, de créer du confort, de la propreté, de nourrir, d'organiser des vacances et de mettre tout le monde à l'aise.

Si vous avez commis un crime avant Stirlitz, il comprendra et ne sera pas offensé si vous lui dites: "Je ne me sentais pas bien", "Je n'ai pas compris l'essentiel, je ne comprenais pas ", "Cela va à l'encontre de mes intérêts."

Le LSE est le mieux loué en ce qui concerne ses compétences et certaines choses tangibles. Vous pouvez, par exemple, louer ses mains d'oret les réparations qu'il a lui-même effectuées, admirez le confort de l'appartement, de délicieuses friandises.

Si vous avez besoin de faire une remarque à Stirlitz, vous ne devez pas dire: "Tu es venu au mauvais moment", "Je n'ai pas le temps pour ça", "Tout ça à cause de ta hâte !". Les formulations conviennent: "Ce serait plus éthique de le faire…", "Je pense que vos propos pourraient l'offenser."

Quelles sont les qualités d'un emploi pour FEL

En socionics, le test pour déterminer le type peut également être utile en ce sens qu'il vous guidera dans le choix d'une activité à votre goût. Stirlitz sera à l'aise si le travail:

• permet d'appliquer la logique pour atteindre des objectifs clairement définis;
• vous permet de déterminer indépendamment des tactiques, de définir des tâches pour les employés, donne suffisamment de temps et d'argent;
• donne la priorité à son avis, son expérience, permet au LSE de prendre des décisions et d'en être responsable, contrôle la mise en œuvre;
• connecté à des choses réelles et tangibles, ses résultats peuvent être mesurés;
• estimé équitablement, selon des critères clairs;
• implique la coopération avec des personnes responsables soucieuses du résultat, se déroule dans une atmosphère de respect mutuel;
• permet de prédire le résultat, de construire le tout sous forme de structure.

Avantages de Stirlitz au travail

L'extraverti logique-sensoriel (LSE) réussira dans sa carrière grâce à des qualités telles que:

• Concentrez-vous sur les résultats, les objectifs de l'entreprise, l'aspect pratique.
• Précision dans le travail, recherche de la haute qualité, capacité à mener l'affaire à son terme.
• Engagement, responsabilité, capacité à être dur en cas de besoin.
• La capacité de remarquer une violation de la logique, une utilisation inappropriée et inefficace des ressources.



• Capacité à prendre des décisions objectives et non dictées par les émotions, sens de l'organisation.
• Vision réaliste du futur.
• Respect de l'éthique des affaires, capacité à coopérer, à travailler en hiérarchie.

Inconvénients du FEL en fonctionnement

Les inconvénients suivants peuvent interférer avec la carrière du type socionique de Stirlitz:

• Demandes exagérées envers les autres.



• Intolérance à l'inattention et à la perturbation de l'ordre par les employés.
• Tendance à devenir irritable si le processus est retardé ou si le travail est inefficace.
• Peur d'essayer de nouvelles choses, réticence à changer quelque chose en soi.
• Impossible d'entendre les arguments de l'autre côté.
• Myopie, concentration excessive sur le présent, manque de réflexion stratégique.
• Insensibilité à la façon dont les décisions affectent les autres.

Stirlitz en tant que leader

Dans les écoles de sciences sociales, le FEL est appelé différemment (administrateur, organisateur, car les représentants de ce type choisissent très souvent le travail de gestion). Considérez le comportement de Stirlitz le leader.

En tant qu'administrateur, il réussit mieux à résoudre des tâches tactiques que stratégiques. Préfère être un leader dans un système avec une hiérarchie stricte. Le contact avec les subordonnés s'établit, en s'appuyant non pas sur une vision personnelle, mais sur des facteurs objectifs. Parallèlement, au travail, Stirlitz s'efforce de s'assurer que rien n'empêche ses subordonnés de remplir leurs fonctions. Ce type de leader interagit avec les employés avec sa décision et sa confiance caractéristiques - grâce à des instructions claires et au contrôle de leur mise en œuvre. Il sait coopérer, mais à l'intérieur il y a un sens de la compétition. La LSE valorise les subordonnés avant tout pour les résultats de leur travail, et non pour leurs qualités humaines. Elle peut ne pas prêter attention aux normes éthiques, puisqu'elle gère, guidée par des règles établies, l'opportunité de telle ou telle action. Stirlitz se concentre sur la façon dont une entreprise peut faire plus de profit sans enfreindre la loi. Il arrive souvent que malgré un bon objectif (le bien-être de l'entreprise), les employés restent offensés parce que ce type de représentant ne réfléchit pas à la façon dont ses décisions affectent les sentiments des autres.

Quelles professions conviennent, selon socionics, FEL

Points forts de ce sociotype: éthique des affaires, désir d'être utile aux gens, disposition à de grandes responsabilités. Ils permettent à Stirlitz, qui travaille comme gestionnaire, économiste, directeur, de transformer une entreprise déficitaire et inefficace en une entreprise prospère. Une telle personne crée un système clair dans lequel chaque subordonné remplit ses fonctions. Le travail de direction convient à tous les domaines liés à la réalité et non à des sujets abstraits (directeur d'école, capitaine de navire, fonctionnaire, officier dans l'armée, gestionnaireentreprises, entrepreneur général, administrateur système).

Stirlitz aime prendre des décisions car cela lui donne l'occasion de montrer sa logique, sa fonction dominante. Elle aidera dans la profession de médecin, ingénieur, contrôleur aérien.

FEL est fier d'être capable d'analyser les problèmes et de les résoudre, en utilisant efficacement les compétences des autres. Prend des décisions basées sur le sensoriel (fonction auxiliaire). Cela l'aide à obtenir des informations sur l'état réel des choses, sur ce qui peut être réparé et ce qui ne peut pas l'être. En même temps, il garde beaucoup de détails et de faits au point. Ses plans ne sont jamais déconnectés de la réalité et les faits ne sont jamais faux.

La logique est la fonction dominante, elle aidera Stirlitz à conseiller les clients s'il devient agent d'assurance ou commercial, évaluateur immobilier, avocat. LSE réfléchit et justifie ses recommandations pour que le client gagne. En raison de la logique, il ne prend pas personnellement les échecs des clients. Il fonctionne efficacement car il détermine correctement ce qui est important et ce qui ne l'est pas, alloue du temps.

Si le LSE travaille comme juge, médecin, mécanicien navigant sur un avion, alors les compétences sensorielles développées aident à avoir des connaissances larges, à collecter des informations, à prendre en compte mille petites choses. Si Stirlitz vend, alors il est bon dans ce domaine grâce à la logique. Cela vous permet de faire passer vos idées et de tenir bon dans des négociations difficiles.

Bien qu'il existe 16 types de personnalité dans les sciences sociales, Stirlitz est l'un des rares à pouvoir réussir dans presque toutes les professions, carà l'exception de la psychothérapie, de la pédagogie et d'autres activités qui nécessitent une profonde compréhension des sentiments et des relations humaines. Atteindre des sommets dans les domaines liés à la gestion des personnes, à la technologie, à la technologie. Même s'il s'agit du travail d'un enseignant, les disciplines techniques, la formation ouvrière sont plus adaptées. Si le LSE veut choisir la médecine, alors il sera plus intéressé par les professions de dentiste et de chirurgien, car il y a beaucoup d'équipements et d'outils dans leur travail.