La méthode de la carotte et du bâton est souvent utilisée dans divers domaines de la vie. La gestion du personnel, l'éducation, les relations sont autant de domaines où il est pertinent d'appliquer des méthodes de récompense et de punition. Cependant, si nous parlons du bâton et de la carotte, alors tout est un peu plus compliqué que simplement récompenser et punir. Quelle est cette complexité et comment appliquer correctement cette méthode dans la pratique, nous examinerons dans la publication.
Un voyage dans l'histoire
La méthode de la carotte et du bâton (plus courante que la méthode des louanges et des punitions) est une technique spéciale qui aide à réaliser les actions souhaitées des autres par l'influence. Cette méthode est souvent utilisée dans l'éducation pédagogique, la politique et la gestion du personnel.
L'expression "carotte et bâton" existe même dans le vocabulaire étranger, quoique sous une forme modifiée. Dans les publications journalistiques russes, cette expression est apparue à la fin du XIXe siècle et sa première formulation ressemblait à"cils et pain d'épice". C'est-à-dire qu'il s'agissait d'une traduction littérale d'un proverbe allemand.
En anglais, l'expression ressemblera à "carrot and stick". Ils sont associés aux seuls moyens qui affectent un âne têtu et le font bouger.
Cette méthode de motivation est la plus ancienne, il suffit de se souvenir de la période de l'esclavage, lorsque le fouet (dans sa manifestation la plus directe) était la force motrice qui faisait travailler une personne. Bien plus tard, Frederick Taylor, le fondateur de l'organisation scientifique du travail, a avancé une proposition visant à améliorer les performances grâce à des incitations. Bien que cette méthode ne soit plus aussi efficace maintenant.
Pourquoi la méthode ne fonctionne-t-elle pas ?
La méthode de la carotte et du bâton a été étudiée dans divers domaines. Elle a acquis une importance particulière aux yeux des sociologues et des psychologues sociaux. L'impact de cette méthode ne pouvait pas être qualifié de stable et fiable. Dans certaines conditions, "la carotte et le bâton" donnent les résultats escomptés, tandis que dans d'autres, c'est tout le contraire.
Le psychologue et sociologue Douglas McGregor l'a expliqué en disant que lorsqu'une personne ne reçoit pas de nourriture et de sécurité, qui sont des besoins fondamentaux, la méthode de la carotte et du bâton se manifeste parfaitement. Mais dans le cas où les besoins de base sont pleinement satisfaits, des désirs d'un niveau supérieur commencent à apparaître, ce qui est totalement incompatible avec cette méthode de motivation. En conséquence, il devient inefficace.
Dans chaque domaine, la méthode de la carotte et du bâton fonctionne et se manifeste différemment, et afin de comprendre comment l'utiliser et comment ne pas l'utiliserbesoin, considérez séparément chacune des sphères de la vie humaine.
Relations
La carotte et le bâton dans une relation se manifeste souvent sous forme de manipulation, surtout si l'un des partenaires n'a pas assez confiance en lui. Cela ressemble souvent à un jeu sur les sens. La conduite inepte d'un tel "jeu" menace souvent de se briser. Si vous «donnez constamment un pain d'épice», le partenaire deviendra trop doux et cette monotonie le détruira. Et quand un partenaire ne voit rien d'autre qu'un fouet, c'est tout simplement insupportable.
Et avant d'appliquer cette méthode, vous devez repenser à quelles fins elle sera utilisée et si un tel comportement est acceptable.
Méthodes de manipulation des relations
La méthode de la carotte et du bâton avec un homme consiste essentiellement à s'approcher et à s'éloigner de lui. Puisque les hommes sont chasseurs et conquérants par nature, il est beaucoup plus intéressant pour eux d'être dans un état d'intrigue légère. C'est à partir de cette thèse qu'il faut procéder dans l'application de la carotte et du bâton dans les relations:
- Il devrait y avoir un peu de tout, et le rapport entre le bâton et la carotte devrait être de 1:7. Autrement dit, de temps en temps, un jeune homme a besoin de faire un petit remaniement dans une relation.
- La punition peut aussi être l'absence de la récompense habituelle.
- Un bon comportement ou un changement positif est récompensé de manière constante et systématique.
Mais l'essentiel est de se rappeler: avant de jeter un coup de fouet à un partenaire, vous devez réfléchir à la situation et essayer de construire un dialogue, et il est préférable de commencer par vous-même.
Travail en entreprise
Cette méthode de motivation est simple et complexe à la fois. Il est particulièrement difficile de l'utiliser dans une équipe de travail, où chaque employé devrait avoir sa propre approche. Maintenant, une personne est plus concentrée sur la réalisation de soi et le développement de soi, donc si quelque chose ne va pas, aucune carotte ne le retiendra. Fondamentalement, les employés sont divisés en 4 types principaux:
- Amoureux de l'argent. Les employés obtiennent un emploi uniquement parce que l'entreprise verse les salaires de manière "transparente".
- Enthousiaste. Une personne va travailler simplement parce qu'elle aime une certaine chose.
- Patron idéologique. Un tel employé préfère travailler dans une équipe bien coordonnée, amicale et "pour l'idée". Et s'ils paient aussi pour cela, alors il est généralement au septième ciel avec bonheur (de telles personnes se produisent également).
- Personnes. Ils ne font que ce qui est écrit dans le contrat de travail: ni plus ni moins. Travailler pour eux est comparable à servir un devoir.
Pain d'épice pour chaque employé
En relation avec ces caractéristiques, la méthode de la carotte et du bâton de la tête devrait être différente pour tout le monde. Par exemple, les représentants du premier groupe quitteront l'entreprise le cœur léger le jour même lorsque leur salaire est retardé ou que le paiement n'est pas effectué de manière suffisamment transparente. Les passionnés feront le travail à 100%, ce sont des professionnels dans leur domaine, non seulement le salaire est important pour eux, mais le respect et l'acceptation de ceux-ci correctement. Ils ne tolèrent aucun leadership autoritaire sous quelque forme que ce soit, le "fouet" par rapport à ces employés devrait être suspendu dans un placard lointain et sombre.
Les mécènes idéologiques se mettent au travail. Pour le travail, il ne leur sera pas difficile d'emprunter de l'argent si leur salaire est retardé et de continuer à travailler sans ralentir. Mais pour ne pas perdre des employés aussi précieux, ils doivent être félicités aussi souvent que possible, alors ils travailleront plus dur. Les «gens» sont pour la plupart des gens qui connaissent le processus de faire des affaires de l'intérieur, par conséquent, ces employés négocient avec la direction principale, et s'ils parviennent à s'entendre, ils deviennent alors de bons employés, et sinon, l'entreprise peut avoir un concurrent sérieux.
La méthode parentale de la carotte et du bâton
Et le plus difficile est d'utiliser une telle méthode dans le processus éducatif. Une personne n'est pas un programme informatique qui doit effectuer une certaine action dans des conditions spécifiées. La méthode d'éducation avec un bâton et une carotte est inacceptable dans la société moderne, en d'autres termes, elle est considérée comme non pédagogique. Après tout, si un enfant est puni pour des actions qui ne correspondent pas à la norme, il cessera de faire confiance aux autres, et s'il est trop encouragé, il deviendra un égoïste. De plus, la carotte et le bâton sont un moyen d'imposer vos standards, et si vous l'utilisez sans certaines connaissances, cela se transforme alors en une simple manipulation.
En ce qui concerne l'éducation, la méthode de la carotte et du bâton est utilisée par la nature elle-même dans le processus de développement de la personnalité. Si un enfant touche un poêle chaud, il se brûlera certainement et la prochaine fois il fera plus attention. Et si un parent, essayant d'empêcher une brûlure, crie aprèsenfant (fouet), il ne fait que repousser l'inévitable. Dans le processus d'éducation, il est important d'expliquer pourquoi et pourquoi l'enfant est félicité et puni. La méthode de la carotte et du bâton dans ce segment est basée sur l'explication raisonnée d'un adulte.
Conclusions
Ainsi, nous pouvons conclure que la méthode de la carotte et du bâton aura toujours lieu dans différents domaines de l'activité humaine. En fonction des besoins humains, de nouvelles techniques seront créées pour influencer la performance et la motivation de l'individu. La méthode de la carotte et du bâton n'est pas seulement un système ciblé de récompenses et de punitions fixé par quelqu'un, mais une technologie qui doit être abordée avec sagesse et appliquée en fonction de la situation actuelle. L'efficacité du fouet et la douceur du pain d'épice ne dépendent que de cela.
