Chaque personne joue des rôles différents dans sa vie quotidienne. Mais passer d'un rôle à l'autre n'est pas une tâche facile pour tout le monde. Le comportement de rôle est l'une des principales fonctions sociales. Elle est principalement influencée par le statut d'une personne et sa position dans la société et un système complexe de relations entre les personnes. C'est sur les rôles, le statut et de nombreux autres facteurs déterminants que dépendent la personnalité, le courage et la détermination d'une personne.
Conflit
Il y a beaucoup de rôles dans le monde, donc très souvent les gens sont confrontés à des situations difficiles où l'exécution d'une fonction peut nuire ou interférer avec l'utilisation d'une autre. Ainsi, un rôle l'empêche de remplir le suivant. Si un individu est membre d'un groupe, sa personnalité est souvent soumise à la pression de ses autres membres, ainsi qu'à l'influence de divers types de circonstances. Cela peut le pousser à abandonner son vrai moi.
Et au moment d'une telle situation, des conflits de rôle peuvent survenir. Le comportement de rôle implique certaines actions de la part d'une personne, et l'état interne qui en résulte peut être appelé en toute sécuritéstressant d'un point de vue psychologique. Et si rien n'est fait à ce sujet, l'individu sera bientôt confronté à des problèmes de nature émotionnelle. Dans le même temps, leur manifestation principale se produira au moment de la communication avec d'autres personnes. Et surtout, de tels conflits provoquent l'émergence de doutes, une personne éprouvera des difficultés à prendre des décisions.
Structure
Le comportement de rôle est avant tout une structure complexe qui comprend de nombreuses facettes. Le modèle principal de ce comportement est défini par la société dans laquelle vit une personne. De plus, il a sa propre perception des actions et des actions personnelles. Et la troisième facette de la structure est le comportement réel d'un individu particulier.
Comportement dans l'organisation
Sur le lieu de travail, chaque employé a un statut qui affecte le rôle qu'il doit jouer. Il convient de noter que ce type de comportement n'est applicable que dans ce cas. Par exemple, chaque dirigeant joue le rôle d'un soutien de famille. Cela n'est précisé dans aucun document, mais il est implicitement obligé de s'assurer que tous ses subordonnés sont nourris.
La fonction principale du modèle d'interaction organisationnelle est de fournir à une personne la possibilité de recevoir une incitation à poursuivre ses activités. C'est par l'influence de ces facteurs qu'il est prêt à faire son travail, ce qui conduit à un processus général et affecte l'environnement dans l'organisation. Dans l'environnement organisationnel, il est d'usage de comprendre la partie de l'entreprise avec laquelle l'employé est en interaction directe. Cela vaut la peine de considérer quechaque employé a son propre environnement, dont dépend le comportement de l'individu dans l'entreprise.
Conflits dans l'interaction organisationnelle
Si les désirs de l'employé et de l'entreprise ne convergent pas, cela provoque des conflits. Il est important pour l'organisation que l'employé possède certaines qualifications et les qualités commerciales nécessaires pour remplir les rôles qui lui sont assignés.
Il est tenu d'effectuer un travail de qualité qui apporte des résultats, et seulement si ces réalisations sont atteintes, l'organisation est prête à lui donner une récompense. L'employé, en interaction avec l'entreprise, s'attend à ce qu'il ait une certaine place, des tâches spécifiques, pour l'exécution desquelles il pourra recevoir sa récompense. Il convient de garder à l'esprit que si un rôle est plus important pour un employé qu'une place, c'est le rôle qui doit être sélectionné pour lui, sinon la place doit être formée pour l'employé.
Rôles dans l'organisation
Les rôles et le comportement de rôle dans une organisation représentent la manière dont une personne est censée agir au moment de son travail. Et la différence entre les rôles vous permet de déterminer quel comportement est attendu des employés. Avec leur aide, l'étape hiérarchique de l'individu, le niveau de son pouvoir et de sa responsabilité est déterminé.
Grâce aux rôles, l'entreprise cherche à unifier le comportement de ses employés. Et pour que cette exigence soit effectivement remplie, la formation du comportement de rôle doit être correcte. Il est important de faire correspondre les missions,la structure, les objectifs, la clarté du rôle et son acceptabilité pour les employés. Autrement dit, une personne doit comprendre ce qu'elle attend de lui et comment le faire, et aussi remplir consciemment son rôle.
Contradictions
S'il n'y a pas de clarté, des contradictions peuvent survenir et nuire aux opérations de l'entreprise. Mais dans certaines situations, cela incite les employés à la créativité, à la pensée créative et à l'indépendance dans la prise de décision et la responsabilité. Ils peuvent survenir lorsque le rôle lui-même est mal formé, si l'employé n'est pas d'accord avec ses fonctions, si les employés l'acceptent négativement ou s'il n'est pas combiné avec d'autres rôles.
Cette situation peut être résolue en changeant de rôle, pour cela, en attribuant à l'employé le devoir de se développer, de mieux le connaître, d'améliorer ses compétences et ses capacités. Vous pouvez également confier cette fonction à un autre spécialiste, qui a plus d'expérience et d'opportunités pour l'exécuter.
Statut
L'un des rôles déterminants les plus importants est le statut. C'est le rang social d'une personne, qui permet de déterminer sa reconnaissance dans la société. Le statut formel fait référence à la position d'une personne dans la hiérarchie au travail. Le statut informel s'entend de ses relations, de ses compétences particulières et de ses capacités utiles à l'entreprise.
Il est important de comprendre que ces statuts peuvent varier considérablement dans leur signification. Avoir un statut élevé est très important pour les relations organisationnelles. Ils permettent aux employés d'effectuer leur travail plus efficacement.activités, rationaliser les relations entre les salariés, affecter le travail collectif. Pour bien comprendre qui se trouve à quelle place dans l'entreprise, il existe des symboles de la hiérarchie. Ce sont des prérogatives telles que les comptes personnels, les opportunités, les pouvoirs, les subordonnés, etc.
Comportement des rôles dans la famille
Dans les relations familiales, le principal paramètre qui détermine le comportement de rôle est la nature de la priorité prédominante. Cela détermine la relation entre la subordination et le pouvoir. Il existe un certain critère psychologique, en appliquant lequel, vous pouvez éviter les conflits. Chaque membre de la famille doit avoir son propre rôle clair, auquel il ne faut pas déroger. Il ne devrait pas y avoir d'interactions conflictuelles dans le système de rôles. Lors de l'exécution de l'un d'eux, tous les membres de la famille doivent être satisfaits. Tous doivent correspondre aux capacités des personnes à qui ils sont confiés.
Il est important de considérer qu'avec le temps, les rôles doivent changer afin d'obtenir l'effet de diversité et il y a toujours eu des changements psychologiques. Il n'y a pas d'identité entre les normes de la société et les rôles en général. Le comportement réel d'un individu peut changer en raison des rôles que la société lui impose, car il est important de savoir dans quelle mesure il les accepte, les rejette et les remplit. Lorsqu'une personne assume des rôles sociaux, des tensions surgissent souvent et peuvent entraîner des conflits.
Le comportement de jeu de rôle de l'enfant ressemble plus à un jeu, en se développant, il s'essaie à des rôles d'adulte, en essayant ce qui lui convient d'après ce qu'il voit. Il s'agit d'un processus très important pour le développement etl'entrée de l'individu dans les relations sociales. Il est très important pour toute personne de faire partie de la société. En essayant les rôles de parents, d'enseignants, etc., l'enfant apprend le monde dans lequel il devra vivre. Dans chaque famille, il y a un jeu de rôle et d'histoire. Le comportement de chacun de ses participants permet de résoudre les problèmes quotidiens, d'élever des enfants et de vivre en société. Ce processus s'appelle la socialisation, chaque participant a son propre rôle, en développe et en maîtrise de nouveaux. Par exemple, lorsqu'une fille aide sa mère à faire le ménage, elle apprend simultanément à remplir les rôles de mère et de femme au foyer. En enseignant à leurs enfants le comportement des jeux de rôle dans le jeu, les parents les aident à comprendre quelles fonctions ils auront à remplir dans la société.
Conclusion
Le comportement de rôle est avant tout la fonction la plus importante d'une personne dans la société. C'est la division en rôles qui aide les gens à interagir dans divers domaines de leur vie. Chacun de nous exerce ses fonctions en compagnie d'amis, au travail, en famille et autres. Une partie de la signification de notre comportement est attribuée à l'environnement, tandis que l'autre partie est créée par la personne elle-même. Dans tous les cas, la vie externe et l'état interne d'une personne dépendent de l'efficacité avec laquelle ce rôle est joué. Par exemple, le succès de l'ensemble de l'organisation dépend de la manière dont un employé s'acquitte de son rôle dans l'entreprise. Dans le même temps, son succès dans les affaires affecte son état psychologique interne. Si une personne n'est pas d'accord avec son rôle, ou si elle n'aime pas ce que la société exige d'elle, un conflit interne surgit. S'il ne résout pas ce problème en temps opportun, lesera. Connaissant des contradictions internes, il est beaucoup plus difficile pour un individu de prendre des décisions. C'est la capacité à faire face avec fermeté et confiance à leurs fonctions sociales qui donne aux gens la possibilité d'interagir les uns avec les autres et un état émotionnel stable. Le comportement de rôle est le composant principal de tout type de relation. Et donc il est très important dès l'enfance d'apprendre à comprendre, accepter et remplir leurs rôles. Ce n'est qu'ainsi qu'une personne peut avoir confiance en la société, interagir avec elle, prendre des décisions et se développer.
