Pour le développement d'une personnalité à part entière, il est nécessaire de connaître les forces et les faiblesses d'une personne. Vous pouvez en entendre parler dans n'importe quel programme psychologique ou lire dans des livres. Chacun doit connaître ses forces et ses faiblesses. Il sera ainsi plus facile de s'adapter à la vie et de trouver le bon emploi. Comment déterminer lesquels d'entre eux sont faibles et lesquels sont forts ? De nombreuses questions internes peuvent trouver une réponse si vous comprenez clairement ce qu'est une personne en psychologie. La structure de la personnalité comprend à la fois des aspects positifs et négatifs. Essayer de trouver une personne sans défauts est une perte de temps et d'efforts.
La question des forces d'une personne est constamment abordée dans les entretiens. Cette technique est désignée comme les principales méthodes psychologiques que les responsables RH préfèrent utiliser. Bien sûr, les recruteurs expérimentés sont de moins en moins désireux d'identifier les points forts d'une personne, puisque les demandeurs d'emploi utilisent le plus souvent des modèles appris ouécrivez ces qualités positives dont elles ne sont pas les propriétaires. Les faiblesses sont essayées d'être indiquées le moins possible ou pas écrites du tout. Il en va de même pour les représentants du sexe fort. Les meilleures qualités d'un homme dans la compréhension de la société ne sont pas toujours celles-là, mais les gars continuent de suivre le modèle qui leur a été inculqué.
Lorsque vous analysez votre propre personnalité, la difficulté réside dans le fait que personne ne vous aidera. Si le développement de vos talents dans l'enfance a été surveillé par vos parents (guidé vers diverses sections et cercles, persévérance suivie), alors il est temps de commencer le travail le plus difficile sur vous-même.
Comment mettre en valeur ses atouts ?
Jetez un œil à vos talents. Les forces d'une personne se manifestent toujours à travers ce qu'elle fait. Si les autres écoutent votre opinion, alors votre force est la psychologie. Il n'y a pas d'égal dans la cuisine, et toute recette se transforme en chef-d'œuvre, la cuisine est un point fort. Vous avez une belle voix - chanter. Trouver un côté fort n'est pas si difficile.
Vous devez constamment vous développer et vous donner suffisamment de temps pour vous révéler correctement. Les exemples énumérés sont des manifestations du côté créatif d'une personne, mais les talents peuvent être plus pratiques. Par exemple, vous êtes doué pour négocier avec les gens, ce qui signifie que votre point fort est la sociabilité.
Enquête sur l'environnement - le chemin vers la connaissance de soi
Une autre façon d'identifier les points forts d'une personne est d'interroger des connaissances, anciennes et nouvelles. Ils peuvent en dire beaucoupintéressantes, et leur opinion est amenée à converger d'une certaine manière avec la vôtre. Dans les cas extrêmes, vous pouvez vous tourner vers une variété de tests psychologiques, dont les compilateurs ont tout calculé et réfléchi.
Regardez ce que vous dites dans les interviews
Lorsque vous vous retrouvez dans un entretien avec un manager, ne dites pas que vous êtes un grand cuisinier ou un bon chanteur. Ce ne sont pas les points forts d'une personne dont un leader veut entendre parler. Il est nécessaire de décomposer le personnage en composants. Ayant, par exemple, le talent d'un cuisinier, une personne devient disciplinée et responsable, car il faut consacrer suffisamment de temps à cuisiner un plat et rechercher de nouvelles combinaisons de saveurs inattendues.
Il faut beaucoup d'imagination pour créer un nouveau plat gastronomique. Les points forts d'une personne pour le questionnaire sont les compétences en communication, la capacité de planifier, la fiabilité, la diligence, la flexibilité, les capacités d'analyse, la capacité de prendre des décisions rapides dans une situation difficile. C'est sur eux que vous devez faire attention dans les activités professionnelles. Aimez-vous écrire de courts essais? Ensuite, vous devriez faire du journalisme ou de la rédaction. Les bonnes qualités chez une personne l'aident à s'adapter socialement et à réussir.
Qu'en est-il des traits faibles ?
En plus des points forts, chaque personne a des faiblesses. De plus, le déni de leur présence est un indicateur de la personnalité non formée. Ne pensez pas que vous confessez ainsi vos faiblesses. De telles considérations conduisent souvent àarrêt du développement. La capacité de reconnaître et d'analyser les mauvaises qualités conduit à l'équilibre intérieur.
Comment gérer le négatif en soi ?
Il est impossible d'éliminer complètement les traits négatifs, mais il est en votre pouvoir de les rendre moins significatifs. Si vous êtes constamment en retard, vous savez que les conseils courants de gestion du temps ne fonctionnent pas toujours.
Une solution possible est d'organiser des rendez-vous d'affaires au bureau au milieu de la journée de travail, ainsi vous serez toujours "à l'heure". Mais même cela n'aide pas toujours: vous serez toujours en retard pour le train ou l'aéroport. Si vous ne pouvez pas planifier correctement votre flux de travail, il peut être utile de tenir compte de la séquence de vos actions et des événements planifiés. Il est plus pratique de mettre toutes les tâches complexes et importantes au début de la journée de travail, et d'en assumer d'autres à la fin: même si vous ne respectez pas les délais, cela n'empirera pas. Une bonne option serait d'élargir l'équipe de subordonnés qui peuvent faire du travail pour vous et vous aider à leur confier certaines responsabilités. Grâce aux efforts combinés de l'équipe, il est facile de terminer toutes les tâches à temps.
La peur du public n'est pas une phrase
Pour donner un autre exemple du problème le plus courant pour beaucoup - l'incapacité de parler en public. Cela concerne à la fois les très jeunes employés et les managers expérimentés dans les présentations. Travailler avec un psychologue professionnel et une formation constante aidera à résoudre ce problème. Si vous êtes un hibou selon le chronotype, alors le matin vous ne pourrez pas travailler pleinement, ce serait plus logiquereporter toutes les questions essentielles pour l'après-midi. Dans ce cas, les faiblesses n'interféreront pas avec des activités à part entière et vous pourrez réaliser ce qu'on appelle la "personnalité idéale" en psychologie. La structure de la personnalité sera équilibrée et ne compliquera pas la vie.
Comment gérer un entretien ?
Toute personne devrait être candidate au poste proposé. Comment se préparer aux réponses ? Vous devez d'abord considérer vos qualités sur les points suivants:
- compétences acquises lors du développement des connaissances;
- compétences générales qui seront utiles dans n'importe quel travail;
- traits de caractère uniques.
Dans cette liste, choisissez parmi trois à cinq les plus appropriés pour le poste vacant actuel. Il est également conseillé de choisir les qualités dans lesquelles vous avez confiance et pouvez les prouver dans la pratique. Ensuite, vous faites de même, seulement avec des qualités négatives.
Les femmes bénéficient parfois d'une autre astuce psychologique: parmi une longue liste, sélectionnez les meilleures qualités d'un homme que possède un conjoint. Si ce n'est pas facile, rappelez-vous quelles vertus il avait, pourquoi vous êtes tombé amoureux de lui.
Dois-je parler de mes faiblesses lorsque je postule pour un emploi ?
Tout employeur vous posera certainement des questions lors de l'entretien sur la présence de faiblesses. De nombreux candidats se posent des questions: est-il vraiment nécessaire d'en parler ? Combien est considéré comme suffisant ? Les mentionner peut-il affecter négativementsur l'avis du responsable et les résultats de l'entretien ? Un recruteur expérimenté comprend que toute personne doit avoir des défauts, et si vous n'êtes pas en mesure de les mettre en évidence, alors une ligne vide dans le questionnaire l'alertera certainement.
Mieux vaut ne pas montrer votre enthousiasme. Il serait utile d'indiquer quelles méthodes d'élimination de vos faiblesses vous utilisez. L'entreprise dans laquelle vous obtenez un emploi doit être informée et prête pour les nuances de la nature de son employé. L'essentiel dans toute interview est de savoir à quel point vous êtes calme et confiant pour parler de vos forces et de vos faiblesses. Un tel comportement ne passera pas inaperçu, vous serez évalué comme une personne mature et une personne à part entière. Les forces d'une personne n'ont pas besoin d'être exposées au public, car cela peut sembler être de la bravade et de l'insincérité.
