La structure de groupe est un objet de recherche socio-psychologique. Le mot "groupe" lui-même vient de l'italien gruppo, qui signifiait une communauté d'éléments sculpturaux ou picturaux qui étaient combinés de manière strictement symétrique. Au fil du temps, le terme s'est répandu dans d'autres domaines de la vie humaine.
Premier groupe d'études
La première étude des groupes en tant qu'unité indépendante de la psychologie sociale a commencé dans les années trente du siècle dernier. L'auteur de la recherche en laboratoire était un scientifique américain d'origine allemande Kurt Lewin. Les processus de groupe ont fait l'objet d'études. Dans le même temps, les termes "leader", "types de leadership", "cohésion du groupe" sont apparus.
Le concept de groupe en psychologie sociale
L'une des questions importantes en psychologie sociale est le déterminant du terme "groupe". On sait que toutes les communautés ne peuvent pas se voir attribuer ce concept. Différents psychologues définissent le groupe en fonction de leur expérience de recherche personnelle. Par exemple, Galina Mikhailovna Andreeva signifieterme comme une unité de personnes, qui se distingue de la communauté sociale en raison de caractéristiques particulières.
Selon Eric Byrne et John Turner, la marque d'un groupe est la conscience de ses membres de leur propre appartenance au collectif et la conscience du sens du "Nous". En même temps, une personne qui est dans un groupe oppose le « Nous » communautaire au « Ils » communautaire.
Pionnier de la recherche sociologique, Kurt Lewin définit l'essence de la communauté comme l'interdépendance de ses membres. Un groupe est un tout dynamique, qui se caractérise par la dépendance des changements dans la structure de ses composants.
Peut-être que l'une des définitions les plus précises du terme appartient à George McGrass. Selon le scientifique, un groupe est une union de deux personnes ou plus. Les membres sont dans l'activité d'interaction les uns avec les autres.
Comme vous le savez, la structure de la société est représentée par les groupes sociaux et les communautés. Sur cette base, en analysant les résultats de toutes les études, nous pouvons résumer les principales caractéristiques de l'unité:
- La structure du groupe est caractéristique de chacune de ces communautés, malgré ses particularités.
- Le groupe se caractérise par une organisation claire.
- Tous les membres interagissent activement.
- Tous les participants ont tendance à réaliser l'équipe comme une unité entière, comme "Nous".
Les principales caractéristiques du groupe
Les caractéristiques distinctives de cette communauté sont:
- Valeur, c'est-à-dire le nombre de membres. Jusqu'à présent, les scientifiques se disputaient sur le nombre optimal de personnes dans le groupe. Il est à noter que les équipes avec un nombre impair de membres sont plus stables que celles avec un nombre pair. Dans de tels groupes, les contradictions sont moins susceptibles d'apparaître en raison de l'avantage numérique de l'une des parties.
- Caractéristiques de composition du groupe - âge, profession, caractéristiques sociales de ses membres. La composition peut être homogène, c'est-à-dire du même type, ou hétérogène - tous les membres de la communauté sont caractérisés par des différences individuelles.
- La structure et l'organisation du groupe, c'est-à-dire la relation entre les personnes qui le composent.
Vues
La structure sociale de la communauté et du groupe implique une classification claire de ce dernier selon certains critères. Le premier facteur de séparation est le degré de stabilité. Selon ce déterminant, les groupes sont
- Instables, c'est-à-dire ceux qui se sont formés par hasard et se caractérisent par un faible degré de relation entre les membres de la communauté. Un exemple d'une telle équipe peut être le public, les passagers des transports, une file d'attente dans un magasin, etc.
- Groupes à stabilité moyenne, c'est-à-dire ceux qui sont formés depuis plus longtemps - collectifs de travail, étudiants, écoliers.
- Groupes à haute résilience - nations, peuples, etc.
Le critère suivant pour la répartition des communautés est leur taille. La taille des groupes est:
- Grand (peuples, nations, communautés professionnelles, etc.).
- Moyen (étudiants universitaires, résidents urbains, étudiants dans les écoles, etc.).
- Petit (famille, classe, groupes d'étudiants, amis, équipes sportives, etc.).
Les groupes sociaux dans la structure de la société sont divisés et en fonction de la composition quantitative:
- Les dyades sont deux personnes.
- Multiples mouvements politiques et économiques internationaux.
Selon la durée d'existence de la communauté, il y a:
- Fugace (qui dure quelques minutes ou quelques heures). Ces groupes incluent, par exemple, le public dans la salle.
- Stables - ceux qui existent depuis longtemps - des années, des siècles (groupes ethniques, nations).
La densité des connexions entre les membres permet de diviser les groupes en:
- Des équipes et des organisations soudées.
- Formations floues et amorphes (fans dans le stade).
Un autre critère de distribution est la structure des relations dans le groupe. Selon l'organisation des relations et des intérêts, les communautés sont divisées en:
- Officiel (officiel), ayant un statut juridique généralement reconnu.
- Informel, informel - caractérisé par un système spécial de relations.
Petit groupe
Ces communautés ont commencé à être étudiées au XXe siècle. Une caractéristique particulière d'un petit groupe est que les liens sociaux des membres agissent sous la forme de contacts directs. Les principaux signes d'une petite communauté sont les principes suivants:
- Collaboration.
- Contacts directs.
- Influence mutuelle des membres les uns sur les autres.
- Avoir des objectifs communs.
- Rôles et fonctions clairement définis entre les membres.
- Sentiment "nous" commela valeur fondamentale de la conscience de groupe.
Il existe les types de petits groupes suivants:
- Permanent, temporaire ou occasionnel.
- Formel et informel.
- Officiel et de référence.
Dans le premier cas, l'individu se réfère à une certaine équipe par nécessité sociale. Le deuxième type de groupe est caractérisé par le désir d'une personne d'appartenir à une communauté particulière.
Et le groupe est grand
La structure de la société est représentée par des groupes sociaux de différentes tailles. Les grands agrégats de personnes se caractérisent tout d'abord par un nombre illimité de participants, ainsi que par des valeurs et des normes de comportement stables. Cependant, les membres de grands groupes ont tendance à avoir une faible unité morale et souvent un niveau élevé de non-participation aux affaires de la communauté. Plus le groupe est grand, moins ses membres désirent communiquer entre eux.
Les principaux types de communautés de ce type sont:
- Grand groupe ciblé. Les membres de l'équipe sont unis par un objectif commun. Un exemple d'une telle équipe est un groupe d'étudiants ou d'écoliers en quête d'éducation.
- Communauté territoriale. Les membres d'un tel groupe sont unis par la limite de leur lieu de résidence. Un exemple d'une telle unité sociale est un groupe ethnique, ainsi que des citoyens d'États, de villes, etc.
- Parmi les grands groupes, il y a aussi l'intelligentsia, les salariés, les représentants du travail mental/physique, les citadins ou les paysans.
Rôles du groupe principal
Selon les recherchesViktor Ivanovitch Slobodchikov, il y a des rôles sociaux et de groupe de jeu.
La mission sociale est les connexions et les relations qui sont imposées aux gens à la suite d'une seule interaction.
Jouer un rôle est une relation libre, mais temporaire.
Par conséquent, la principale différence entre les rôles sociaux et les rôles de jeu est la liberté ou l'absence de liberté de choix.
Les principales images du groupe sont:
- Chef de groupe.
- Accepté.
- Isolé.
- Membres du groupe rejetés.
Le leader est un membre de l'équipe avec un statut positif élevé (dans un groupe formel) et une autorité inébranlable (dans le cas d'une cohésion informelle). Le leader influence les décisions, répartit les responsabilités entre les autres membres de la communauté. Il n'y a généralement qu'un seul chef dans un groupe. En cas d'émergence d'un autre leader, il existe un danger de désaccords entre opposants pouvant aller jusqu'à la destruction de l'intégrité de l'unité sociale.
Acceptés sont les membres du groupe qui ont un statut positif moyen et qui sont respectés par le reste de la communauté. Les adoptés aident le leader dans ses intentions de résoudre des problèmes communs, de prendre des décisions.
Les membres isolés sont des personnes sans statut de groupe. Ils se retirent de toute participation aux relations de groupe. L'introversion, les sentiments d'infériorité, le doute de soi ou l'opposition à l'équipe peuvent être cités comme raisons d'un tel écart des affaires communes.
Abandonnéles membres du groupe qui ont un statut négatif sont pris en compte. Ils sont consciemment ou par contrainte de la part d'autres membres exclus de l'action collective et de la prise de décision commune.
Types de structure de groupe
La structure de la communauté est un système de relations entre ses membres. Il existe plusieurs caractéristiques officielles de la structure d'organisation du groupe. C'est la structure des préférences, et la structure du pouvoir, et la structure des communications.
La structure d'un groupe est déterminée par de nombreux facteurs. Le premier critère est le nombre de membres de la communauté. Les buts, les objectifs, les responsabilités, les fonctions, les rôles des membres du groupe et la nature de la relation entre eux sont également importants.
La taille d'un groupe détermine la complexité de sa structure. Plus la communauté est grande, plus sa structure est complexe. Inversement, plus le groupe est petit, plus sa structure est simple.
Les objectifs, les tâches et les fonctions des membres du Commonwe alth déterminent l'homogénéité et l'hétérogénéité de sa structure. Si le problème est simple, alors la structure du groupe est homogène. Une telle communauté peut être, par exemple, une équipe d'ouvriers du bâtiment ou d'enseignants.
Si un groupe fait face à des tâches difficiles, alors sa structure a un caractère hétérogène. Par exemple, pour l'arrivée d'un avion à l'heure, de nombreux spécialistes de l'aviation doivent travailler dur, qui remplissent des fonctions individuelles pour atteindre un objectif commun. Le pilote de l'avion dirige l'appareil en fonction du vol, le navigateur trace la route, l'opérateur radio reste en contact avec le dispatcher, etc.
Il y a aussi un officiel etstructure informelle d'un groupe social. La société, formellement cohésive, est distribuée selon certaines tâches généralement acceptées. Ici, chaque membre remplit le rôle qui lui est assigné et en est responsable. Dans les groupes informels, il existe une structure informelle qui dépend principalement de l'accomplissement volontaire (plutôt que spécifié) de leurs devoirs par les membres. En conséquence, une telle structure est déterminée par des critères internes, tandis que la structure officielle dépend de prescriptions externes.
Structure en petit groupe
Les scientifiques-psychologues ont le mieux étudié la composition des petites communautés. Ces communautés sont caractérisées par un nombre relativement restreint de membres, et donc d'enquêter sur les processus en leur sein. Les principales caractéristiques des petits groupes sont la différenciation des participants selon l'âge, le sexe, le niveau d'éducation, les qualifications professionnelles, l'état civil, etc. Chaque membre d'une petite communauté occupe une certaine place et remplit des fonctions prescrites.
La structure d'un petit groupe, en fonction des processus qui s'y déroulent, est divisée selon les types suivants:
- Conformément à la dynamique de groupe, la structure de la communauté comprend les mécanismes qui organisent la vie de ses membres. Celles-ci incluent la répartition des rôles, le contrôle de l'exécution des fonctions, etc.
- Les normes du groupe déterminent la structure du côté moral et éthique de la relation. Dans ce contexte, les rôles des participants sont émotionnels.
- Les sanctions au sein d'un groupe sont des mécanismes permettant aux membres de se remettre en conformitécette communauté. Les sanctions sont encourageantes et interdites.
Groupes formels
Les communautés formelles sont des communautés qui se sont ralliées à la demande des forces gouvernementales. Il existe aujourd'hui de nombreux groupes formels.
- Union des dirigeants - une communauté de dirigeants et ses adjoints immédiats. Par exemple, président et vice-président, directeur et mémoriser, etc.
- Équipe de travail - des employés qui travaillent pour atteindre des objectifs communs.
- Comité - un sous-groupe au sein d'une grande communauté, qui est chargé d'effectuer des tâches individuelles. Il existe des comités permanents et temporaires (spéciaux).
Types de groupes informels
Des alliances informelles surgissent spontanément. La principale caractéristique d'un groupe informel est sa référentialité et sa communauté d'intérêts.
Bien que ces communautés aient l'air désorganisées, elles ont un contrôle social interne strict. Tous les membres du groupe informel doivent respecter les règles et règlements prescrits.
Les communautés informelles se caractérisent par un sentiment de résistance à la société environnante et une rébellion contre les valeurs formelles généralement acceptées. Un tel groupe est dirigé par un leader informel qui est la personnalité de référence de nombreux membres.
Les exemples les plus frappants de la communauté informelle sont les associations de jeunes punks, goths, rockers, hippies, etc.
Méthode d'étude de la structure d'équipe
Les principaux moyens de rechercher des groupes sont l'observation, l'expérimentation, le sondage.
Méthodel'observation consiste à révéler le vaste pan de la vie de la communauté, sa structure, son niveau de développement, etc. L'observation peut être incluse (l'observateur lui-même participe à la vie du groupe) et non incluse (observation de côté).
L'expérimentation naturelle permet d'explorer certains aspects de la vie du groupe. Pour le mener, la communauté est placée dans les conditions requises, où les styles de comportement des membres de la communauté, leurs relations entre eux, les réactions aux stimuli externes, etc. sont étudiés.
Poll est utilisé pour étudier l'opinion publique sur une question particulière. L'enquête se compose de questions ouvertes et fermées. Les questions ouvertes nécessitent des réponses détaillées, tandis que les questions fermées nécessitent des réponses monosyllabiques. Les enquêtes sont orales (entretiens) et écrites (par exemple, questionnaires).
La structure de la société, des communautés sociales et des groupes est déterminée en appliquant la méthode de la sociométrie. Cette méthode vous permet d'identifier, tout d'abord, un leader informel. La procédure de réalisation de la sociométrie est assez simple. Les participants sont invités à choisir un partenaire parmi les membres du groupe selon certains critères (par exemple, aller au cinéma, une invitation à un anniversaire, une fête, etc.).
Après le scrutin, le nombre d'élections pour chaque membre de la communauté est compté. Pour plus de clarté, les résultats peuvent être présentés sous la forme d'une sociomatrice - un graphique qui montre les choix entre les membres du groupe. La personne avec le plus de votes est le leader informel de cette communauté.
Lecture recommandée
Pour mieux étudier la structure d'une communauté sociale, vous pouvez vous familiariser avec la littérature spécialisée des chercheurs:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Psychologie de l'individu et du groupe".
- Levin K. "Psychologie dynamique".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Structure organisationnelle des entreprises".
- G. Mintzberg "Structure dans le poing".
- E. Berne "Leader et groupe: de la structure et de la dynamique des organisations et des groupes".
