Adaptation au travail - qu'est-ce que c'est ? Concept, étapes, types, processus et conditions

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 06:19

Le processus d'adaptation dans n'importe quel domaine ne peut pas être qualifié de facile, car il est tissé de diverses difficultés, astuces, surprises, fait que les gens quittent leur zone de confort, ce qui ne peut pas être agréable. Vous devez comprendre qu'il s'agit d'un processus absolument normal et naturel, et la survenue d'un inconfort est la preuve que tout se déroule comme prévu. L'adaptation au travail est un processus complexe et long qui nécessite une approche responsable non seulement de l'employé lui-même, mais également de son environnement.

Ajustement social

L'adaptation sociale est un point très important, car elle prédétermine le bien-être de l'individu. S'habituer aux gens et à la société n'est pas si facile, mais la capacité à s'adapter aux conditions changeantes et aux nouvelles personnalités dépend de la santé psychologique de l'individu.

L'adaptation sociale peut être considérée comme un acte en unprocessus et multi-actes. Qu'est-ce que ça veut dire? Une personne qui a réussi à s'infiltrer dans la société se sentira à l'aise dans n'importe quelle équipe si ses valeurs, ses règles de conduite et sa moralité sont à peu près les mêmes. S'il change d'équipe, alors ici on parlera plus de réadaptation facile.

Imaginons qu'une personne grandisse dans un village russe, étudie dans une école rurale et travaille toute sa vie dans le même environnement. Ses valeurs se sont formées dans cet environnement, et ses habitudes correspondent aux règles de survie chez des gens comme lui. Si ce sujet décide de tout plaquer et d'aller à New York, alors un nombre incroyable de surprises l'attendront ici: une nouvelle langue, une nouvelle mentalité, un rythme, une monnaie, des valeurs, des prix, des exigences, des paysages différents… Tout cela provoque le développement d'habitudes, de manières, de perceptions complètement nouvelles, plonge une personne dans des conditions de stress extrême.

Le concept d'adaptation du travail

L'adaptation au travail est un processus mutuel complexe d'adaptation d'une personne à l'environnement de travail et du même environnement à la personnalité elle-même. Lorsqu'un nouvel employé vient travailler, il maîtrise les normes, les règles de conduite, le système de relations au sein de l'équipe. Parallèlement à cela, il apprend à travailler efficacement, maîtrise de nouvelles compétences, s'adapte au régime.

L'adaptation au travail est un processus, il combine l'adaptation sociale, professionnelle, psychophysiologique, organisationnelle, économique et culturelle.

Certains chercheurs considèrent l'adaptation au travail comme faisant partie de l'adaptation sociale.

Types d'adaptation du travail

L'adaptation professionnelle est le développement des compétences professionnelles, l'amélioration des connaissances nécessaires pour exercer son travail dans une organisation particulière. Ce type d'adaptation comprend le développement de normes éthiques et morales, la capacité à résoudre des dilemmes professionnels complexes.

L'adaptation sociale est la capacité de nouer des relations positives avec les membres de la main-d'œuvre, d'établir des contacts de travail externes.

L'adaptation psychophysiologique c'est s'habituer à l'activité physique, à la commodité du lieu de travail et de l'espace, à l'éloignement du travail du lieu de résidence et à l'aménagement en fonction de ce temps, etc.

L'organisation s'habitue au régime et à l'horaire de travail.

L'adaptation économique est la familiarisation de l'employé avec les mécanismes économiques de l'organisation, en s'habituant à la taille et au mode de rémunération de son travail.

L'adaptation culturelle est la participation d'un nouvel employé à diverses activités qui ne sont pas incluses dans ses heures de travail et ses fonctions directes.

Étapes d'adaptation au travail

La première étape est considérée comme la familiarisation d'un nouvel employé avec l'entreprise dans son ensemble, avec les normes de comportement, avec la façon dont certaines actions sont évaluées.

La deuxième étape est l'adaptation du nouvel employé aux nouvelles lois internes de l'organisation et de l'équipe, mais à ce stade, il est toujours guidé par ses attitudes et règles personnelles ou acquises précédemment.

Au stade de l'assimilation, un nouveauemployé à l'équipe. Une personne à ce stade s'identifie déjà à ce groupe.

Et la dernière étape est l'identification, qui se caractérise par la coïncidence des objectifs du nouvel employé et de l'organisation.

Combien de temps dure l'adaptation ?

Il n'y a pas de réponse définitive à cette question, car il existe différents niveaux de complexité des tâches exercées, différentes méthodes d'adaptation des nouveaux employés dans l'organisation elle-même, les types de tempérament de l'employé lui-même, son psychotype, son travail expérience et attitude au travail.

Certaines entreprises sont intéressées par l'adaptation rapide d'un nouvel employé, elles utilisent donc diverses méthodes qui aident une personne à s'intégrer rapidement dans le processus de travail et à travailler de manière productive. Ces mêmes organisations sont les moins intéressées par le roulement du personnel, par conséquent, elles assurent non seulement une croissance professionnelle, mais également personnelle, font attention à l'aménagement de l'espace de travail de l'employé, choisissent l'horaire le plus approprié pour lui, etc. Dans de tels cas, le processus d'adaptation est le moins douloureux, il peut durer de deux semaines à un mois.

Les organisations publiques sont moins susceptibles d'être intéressées par l'adaptation rapide d'un nouvel employé, et le processus lui-même est le résultat de l'intérêt de l'équipe elle-même et de l'administration.

Directions de l'adaptation du travail

Non seulement les nouveaux employés s'adaptent au poste de travail, mais aussi les anciens lors de la réorganisation de l'entreprise, du changement de chef, du renouvellement du personnel, etc.

Processus de réadaptation (c.-à-d. réadaptationadaptation) est typique des travailleurs qui sont retournés au travail après des vacances ou un long congé de maladie.

Signes d'un employé adapté

Les gens appellent souvent le processus d'adaptation du travail le mot compréhensible "rejoindre": rejoint l'équipe, rejoint le travail. Lorsqu'une personne exerce ses fonctions directes sans trop de difficulté, et que le fait d'être en équipe ne lui cause pas d'inconfort, on peut affirmer qu'elle est adaptée.

Que signifie "sans trop de difficultés" ? Il y a des métiers et des postes où le résultat est impossible sans beaucoup d'efforts. Il y a des situations qui sont loin du modèle, et leur mise en œuvre nécessite une approche créative… concepts du chemin de la solution).

Un signe d'adaptation sociale dans une équipe n'est pas l'absence totale de conflits, mais la capacité à les résoudre de manière constructive. L'activité productive doit s'accompagner de disputes, de discussions, mais ne pas se transformer en confrontation. Un salarié socialement adapté sait défendre son point de vue, y compris s'il ne coïncide pas avec l'opinion des masses, mais en même temps entretenir des relations amicales et positives avec les membres du groupe.

L'activité de travail comme principal moyen d'adaptation

Si vous y réfléchissez, le processus d'introduction d'une personne dans n'importe quelle société passe par l'activité professionnelle. Soit-ilcompétences mentales ou physiques, sans elles une personne ne peut pas être une unité efficace dans une société donnée.

Le processus d'apprentissage peut également être assimilé en toute sécurité à une activité professionnelle, car il nécessite un effort mental et parfois physique important de la part d'une personne. Ayant un certain nombre de connaissances et de compétences, une personne parle la langue de la profession. L'adaptation au travail est l'un des moyens les plus efficaces de s'intégrer dans la société.

Quelques conseils pour un nouvel employé

1. N'ayez pas peur de faire des erreurs. Pendant la période de familiarisation avec sa profession sur le lieu de travail, de petites et de grandes lacunes devraient se produire. Faites un effort pour maîtriser rapidement les compétences dont vous avez besoin, mais n'essayez pas de tout faire à la perfection. Pourquoi? Tout est très simple. Tout d'abord, en montrant le maximum de vos capacités dès les premiers jours, vous vous fixez une barre haute, en abaissant celle-ci même d'un millimètre, vous passerez pour un perdant ou un employé épuisé émotionnellement.
2. N'essayez pas de plaire à tous les membres de l'équipe et tout le monde appréciera. De nombreux nouveaux employés vivent du stress dans leurs premiers jours au travail, pour le noyer, ils essaient d'obtenir un groupe de soutien. L'un des moyens les plus efficaces est d'aider tout le monde. Au bout de deux semaines, les gens s'habitueront à vos services et tout refus sera perçu comme un acte de protestation. On ne peut parler d'aucune adaptation à part entière de l'employé à l'avenir.
3. L'autre extrême est de montrer votre personnage et de grimper sur le saccage à cause de chaque bagatelle. Une telle personnalité acquiert immédiatementles mythes et l'hostilité des employés. Si un nouvel employé provoque de la peur ou de l'inconfort chez les autres, des mesures seront prises tôt ou tard pour retirer ce "corps étranger" de l'organisation.

Adaptation du travail dans les prisons

De nombreux chercheurs appellent l'adaptation au travail d'un employé d'une entreprise l'un des types d'adaptation sociale. Il est à noter qu'il s'agit d'un processus à double sens, car un consensus est recherché entre la personne et l'organisation afin de réduire au minimum le processus d'adaptation. Plus l'adaptation est réussie, plus tôt l'employé commencera à agir de manière fructueuse. L'objectif est d'obtenir un produit ou un service rapidement.

Les centres d'adaptation au travail des condamnés poursuivent des objectifs quelque peu différents. Bien sûr, le processus s'accompagne d'une adaptation à la fois sociale et psychophysiologique, puisque l'individu doit se fondre dans la société des bagnards et s'habituer à un régime très strict. L'adaptation du travail dans les lieux de privation de liberté est de nature corrective. Il ne serait pas tout à fait correct d'utiliser l'expression "adaptation réussie des prisonniers", car une personne ne devrait pas s'adapter à de telles conditions, elle est seulement obligée de se changer, d'apprendre une leçon.

Si nous parlons de l'exemple du film "The Shawshank Redemption", vous pouvez voir que l'adaptation réussie des prisonniers existe toujours. Cela ne prend pas deux semaines ou deux ans, mais des décennies. Le fait est qu'avec l'âge, la capacité d'adaptation d'une personne diminue et tout changement des conditions pour le meilleur ou pour le pire nécessite une flexibilité du psychisme etperception.

Orientation professionnelle

L'orientation professionnelle et l'adaptation au travail sont deux concepts interdépendants. Le premier s'adresse aux jeunes et à ceux qui recherchent un emploi, afin de préciser ce qui suit: quel type de travail leur convient, quel type de charge ils peuvent supporter, pour déterminer les domaines d'intérêt et les domaines de compétence.

Si une personne n'a pas la capacité ou le désir de faire un travail, l'adaptation se fera lentement et pendant longtemps. Un salarié peut exercer un autre type d'activité à un niveau élevé, mais ce travail peut s'avérer trop énergivore ou moralement difficile pour cette personne, ce qui conduira à un burn-out rapide.

L'orientation professionnelle est également nécessaire pour qu'une personne évalue sobrement ses capacités, puisque tout le monde peut faire du point de croix, mais tout le monde ne peut pas supporter ce travail monotone 8 heures par jour.

Il y a des individus qui se manifestent dans un travail monotone, et il y a ceux qui sont efficaces dans la diversité. Chaque nouvelle activité leur inspire un enthousiasme et une envie d'apporter des suggestions rationnelles.