Peut-être que chacun de nous devrait connaître ses faiblesses, qui peuvent nous nuire dans diverses situations. Si nous nous connaissons suffisamment bien pour savoir à quoi nous attendre dans tel ou tel cas, nous risquons d'avoir des ennuis. Pour éviter cela, vous devez vous surveiller attentivement et noter vos faiblesses. Nous parlerons de ce qu'elles sont, des faiblesses d'une personne, dans cet article.
Le plus souvent, vous devez indiquer vos lacunes lors de la rédaction d'un CV ou vous prononcer lors d'un entretien.
Faiblesses d'une personne pour le profil
Bien sûr, il convient de souligner les lacunes du CV. Tout le monde comprend que les personnes idéales au caractère angélique n'existent pas, il est donc peu probable que votre futur employeur vous croie si vous n'indiquez aucune de vos faiblesses. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez tout exposer sur vous-même comme si c'était en esprit. Chaqueun désavantage peut être démontré de telle manière qu'il ressemblera davantage à un avantage. De plus, chaque, semble-t-il, le côté le plus faible d'une personne est de nature assez subjective. Ce qui peut sembler du gaspillage pour l'un, sera de la générosité pour un autre, et l'honnêteté pour une autre personne peut ressembler à de l'insensibilité et du manque de tact envers les autres. Par exemple, pour un psychologue, la sensibilité et l'empathie sont des qualités professionnelles obligatoires, et pour un comptable, cela peut ne pas être pratiquement nécessaire, car ses fonctions n'impliquent presque pas des contacts aussi étroits avec les gens. Par conséquent, vous ne devez pas vous crucifier pour vos propres défauts (ce qui, bien sûr, ne signifie pas que vous n'avez pas besoin de travailler avec eux et, si ce n'est pas correct, alors au moins correct).
Considérez chaque mot
Puisque presque chaque mot joue un grand rôle dans un CV, vous ne devriez pas remplir la colonne sur les faiblesses d'une personne pressée. Vous devez bien réfléchir et peser les options. Après tout, il est très important de formuler votre CV de manière à ne pas effrayer les employeurs théoriques en décrivant vos lacunes. De plus, il est impératif de souligner que vous êtes prêt à les combattre, afin de ne pas donner l'impression d'une personne coexistant pacifiquement avec toute la négativité qui s'accumule en elle.
Dites la vérité
Habituellement, dans un CV, ils accordent plus d'attention aux aspects positifs du caractère, les soulignant de toutes les manières possibles, parlant en détail de leur haut niveau professionnel et personnel, exagérant parfois la réalité. Si vous devez rédiger un curriculum vitae enforme arbitraire, alors, en effet, il serait plus logique de prêter attention précisément à la dignité de l'individu. Dans tous les cas, il est important de ne pas s'écarter du style donné, de se décrire clairement et accessible. Après tout, ce n'est pas une interview où l'on peut relier le charme, les mimiques. Le texte écrit par vous sera compris sans ambiguïté, vous ne devez pas l'oublier.
Et pour que l'employeur ne vous considère pas comme une personne avec une estime de soi douloureusement élevée, vous devez honnêtement indiquer vos faiblesses.
Défauts qui peuvent être corrigés
Un exemple des faiblesses d'une personne peut être une timidité excessive, qui, peut-être, interférera dans n'importe quelle industrie professionnelle, ou, au contraire, l'irascibilité. Dans les deux cas, vous pouvez indiquer que vous travaillez sur vos lacunes - par exemple, en communiquant constamment avec les gens ou en vous entraînant à contrôler vos accès de colère. Il est important de souligner que vous n'avez pas accepté les lacunes.
Pourquoi le patron connaîtrait-il vos faiblesses
Comme nous l'avons déjà dit, vous ne devez en aucun cas ignorer la section sur vos lacunes - en fait, pour le futur leader, elle sert de marqueur de votre attitude adéquate envers vous-même. De plus, il doit tenir compte des réelles faiblesses d'une personne lorsqu'il embauche cette dernière - après tout, l'équipe doit travailler ensemble, et l'absence de l'un peut très bien être couverte par la dignité de l'autre.
Tout sera révélé lors de l'interview
N'oubliez pas qu'il y a plus à venirentretien - si le CV est bien rédigé. Et dans une conversation personnelle, un représentant du futur patron peut considérer en vous les lacunes que vous avez préféré ne pas indiquer dans le questionnaire. Il peut remarquer un discours peu intelligible avec des hésitations et des réserves, une indécision excessive, une raideur, une inattention lorsqu'il répond aux questions et d'autres défauts. Il est peu probable que cela joue entre vos mains, c'est donc une raison supplémentaire d'être aussi honnête que possible, car le secret deviendra clair dans tous les cas. Mais cela ne signifie pas que vous devez lister tous vos pires péchés sur votre CV. Il suffira de signaler presque immédiatement les lacunes évidentes pour un observateur extérieur, ce qui aura vraiment un impact sur votre travail futur.
Et en aucun cas vous ne devez accepter les critiques douloureusement possibles des manquements de l'employeur.
Transformer la faiblesse en force
Comme déjà mentionné, vous pouvez utiliser l'astuce suivante - pour présenter vos lacunes comme des vertus qui vous permettent de travailler plus efficacement et mieux. Ici, vous devez faire attention à ne pas aller trop loin, à vous surestimer et, par conséquent, à créer l'impression d'une personne hypocrite et peu sincère essayant de manipuler l'employeur.
Par exemple, si vous savez que vous avez une faiblesse telle que l'hyperactivité et l'agitation - dans un travail qui nécessite une prise de décision instantanée, vous serez un véritable as, car ce trait peut vous aider à résoudre les problèmes beaucoup plus rapidement que les autres employés.
Si vous êtes incrédule etsuspect - cela vous aidera à accorder plus d'attention aux clients avec lesquels vous concluez des transactions et à ne traiter qu'avec des personnes fiables.
Être trop confiant (bien sûr, si vous n'êtes pas si confiant en vous-même que vous ne remarquez pas un tel trait de caractère en vous et ne l'énumérez pas sur votre CV), vous pouvez prouver que vous êtes un vrai leader, dirigeant toute l'équipe, si vous postulez pour le poste concerné.
Si vous vous sentez trop sec et pédant envers vous-même, cela peut sembler être un plus pour l'employeur, car cela signifie très probablement que vous êtes capable de compléter méticuleusement et avec précision tous les détails de la tâche qui vous est confiée.
L'humilité est votre faiblesse de caractère ? Une personne avec cette qualité n'est guère sujette aux conflits, ce qui signifie que dans le travail d'équipe, vous essaierez très probablement d'équilibrer la situation et d'évaluer soigneusement les mots avant de les dire.
En cas d'anxiété accrue inhérente à vous, l'employeur peut décrire ce trait comme quelque chose qui vous permettra de prendre des responsabilités avec une grande responsabilité.
Si vous êtes autocritique et exigeant envers vous-même, alors dans le processus de travail, vous examinerez très probablement attentivement les détails et évaluerez ce qui se passe d'un point de vue critique.
Comportement en entretien
Ainsi, comme vous pouvez le constater, presque toutes les faiblesses d'une personne peuvent être présentées sous un jour gagnant dans un CV et dans une interviewbattez-la en plus pour faire une meilleure impression de vous-même. Dans une conversation personnelle, vous devriez essayer de convaincre avec tact un employeur ou un recruteur en parlant assez souvent des raisons pour lesquelles vous avez choisi cette entreprise - de vos loisirs, de votre famille. Cela peut éveiller une sympathie purement humaine et faire oublier à une personne les lacunes sans importance que vous avez indiquées dans le questionnaire. Utilisez votre charme, ici il sera le bienvenu. Immédiatement avant l'entretien, vous devez à nouveau écrire vos qualités positives sur une feuille de papier vierge qui vous aidera dans un éventuel travail, réfléchissez à la meilleure façon d'en parler - cela vous aidera à vous concentrer sur un sentiment de confiance en soi, vous aide à éviter les moments désagréables lorsque vous discutez avec de futurs patrons.
Quels autres inconvénients peut-il y avoir
Donc, si vous avez besoin de vous souvenir des faiblesses d'une personne pour le questionnaire, vous devriez réfléchir attentivement à ce sujet. Les exemples peuvent ne pas vous venir à l'esprit tout de suite. Par conséquent, nous présentons une petite liste de faiblesses humaines qui peuvent être utilisées comme guide pour s'évaluer:
- impudence;
- rectitude;
- scrupuleux;
- incapacité à faire des compromis;
- arrogance;
- émotivité excessive;
- rigidité;
- peur et autres.
Donc, maintenant nous savons comment découvrir les faiblesses d'une personne - il vous suffit de vous plonger dans vous-même et d'étudier vos lacunes, de vous souvenir des situations où elles pourraientarriver. Et en aucun cas vous ne devez oublier vos points forts, les décrire en détail et sincèrement dans la colonne appropriée de votre CV, car vous avez probablement bien plus d'avantages que de faiblesses ! Dans tous les cas, ne vous adaptez à personne, et restez toujours vous-même.
