Connaissances de base, compétences, compétences humaines : liste, caractéristiques et faits intéressants

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-07 19:58

Qui a besoin d'une personne sans connaissances, certaines compétences et capacités ? Il sera toléré dans la famille, mais il est difficile pour un tel individu de trouver un emploi. La connaissance est la clé de la croissance de carrière, sans elle une personne se dégrade progressivement.

Certaines compétences et capacités sont très utiles dans la vie de tous les jours. Dans l'article, nous donnerons une liste des connaissances, compétences et capacités nécessaires à la vie.

Qu'est-ce que les compétences ?

Les compétences sont les choses que nous apprenons tout le temps. Par exemple, la capacité d'écrire, de lire ou de faire quelque chose est une compétence. La liste des compétences humaines peut être divisée en plusieurs groupes:

• Complexe et simple.
• Théorique.
• Pratique.

Ils ne sont tous atteints que par la pratique nécessitant une certaine attention de la part de l'élève.

Regardons de plus près les principaux points de la liste des compétences humaines ci-dessus.

Compétences complexes et simples

Donnons un exemple d'enseignement de compétences complexes et simples sur la maîtrise du fonctionnement d'un ordinateur.

À notre époque, les enfants naissent avecsouris à la main, comme plaisantent les adultes. Certains d'entre eux maîtrisent l'ordinateur au niveau utilisateur, d'autres attendent l'avenir des programmeurs. Ces enfants sont intéressés par la possession de certains programmes informatiques, le développement de processus de texte et d'autres connaissances liées aux ordinateurs. Apprendre tout cela s'appelle une compétence complexe.

Sous simple signifie la possibilité d'utiliser un ordinateur au niveau de l'utilisateur: imprimer, travailler avec le courrier électronique, communiquer sur les réseaux sociaux.

Compétences théoriques

Nous continuons à considérer les compétences d'une personne, dont la liste est présentée ci-dessus. Cette fois, nous parlerons de connaissances théoriques et de compétences.

Une caractéristique d'une compétence est la capacité de naviguer dans son essence et de la mettre en pratique. Une personne est capable de posséder des compétences théoriques, mais ne les a jamais utilisées comme outil pour réaliser telle ou telle activité.

Compétences pratiques

Les principales composantes de ce type de compétence humaine, dont la liste est donnée ci-dessus, ressemblent à ceci:

• passer par une expérience personnelle;

• aucune difficulté d'exécution;
• amener à l'automatisation.

Tous ces points sont compatibles avec la plus grande attention dans les moments d'apprentissage d'une compétence particulière. Nous arrivons à ce moment.

Types d'attention

Les psychologues ont prouvé l'existence de trois types d'attention. Elle peut être involontaire, arbitraire et post-volontaire.

Attention arbitraire

À l'école, on apprend ce type, car pour maîtriser telle ou telle matière, on est obligé de se focaliser sur l'explication du professeur.

L'attention arbitraire est la concentration à l'aide d'efforts volontaires sur un objet. Par exemple, un adulte apprend à conduire une voiture. Toute son attention est concentrée sur la route, le conducteur novice essaie de contourner les stands survenus en chemin, surveille de près les autres voitures, en gardant une distance sur la route.

Attention involontaire

Imaginez la situation: vous êtes assis à la maison, en train de lire un livre. Soudain la porte d'entrée claque, vous êtes distrait et écoutez. Après avoir compris la raison du coton (l'un des membres du ménage est revenu), vous recommencez à lire.

Le claquement de porte agit comme un irritant, l'attention qui lui est portée est involontaire.

Après-attention volontaire

Pour une personne qui a maîtrisé la compétence à la perfection, il ne sera pas difficile de l'exécuter en toutes circonstances. Paresse, mauvaise santé, frustration - ce n'est pas une raison pour gâcher le travail, car il a été amené à l'automatisme.

L'attention postvolontaire est caractérisée par l'automaticité des actions, qui est décrite ci-dessus.

Compétences des personnes hautement efficaces

Il y a trente ans, un livre merveilleux de l'écrivain américain Stephen Covey a été publié. Il a été réédité en 2004, traduit dans 40 langues du monde, le nombre de ventes a dépassé tous les indicateurs imaginables. En 2011, le livre est entré dans le TOP-25 parmi les plus influents du monde des affaires.

Ceux qui l'ont lu par hasard confirmerontécrit. Le livre s'intitule Les sept habitudes des personnes très efficaces: de puissants outils de développement personnel. Comme vous pouvez le deviner, voici une liste des compétences de personnes très efficaces que vous pouvez consulter dès maintenant.

• Agissez conformément à vos principes de vie, quelles que soient les circonstances et les conditions environnementales. En d'autres termes, soyez proactif.
• Imaginez l'objectif final avant d'agir.
• Faites tout ce qui est important et urgent en premier. Sachez prioriser vos activités.
• Pensez positif.

• Savoir écouter les autres. C'est plus important que d'être entendu par eux.
• Lutter pour des interactions gagnant-gagnant.
• Travailler sur soi, car il n'y a pas de limite à la perfection.

Créer un CV

En parlant de compétences humaines, il est difficile d'ignorer la capacité à rédiger un CV correctement. Les compétences et les connaissances sont nécessaires à la fois dans la vie quotidienne et dans l'emploi.

Que recherche l'employeur ? Pourquoi certains candidats sont-ils constamment invités à des entretiens, tandis que d'autres restent chez eux pendant des semaines ? Il s'agit d'un CV bien rédigé.

Donnons un exemple d'instructions pour les compétences et les capacités d'un CV. Le candidat doit être en mesure de présenter de manière rentable des informations sur ses compétences. Ce bloc CV est complété conformément aux compétences et connaissances requisesle poste que vous recherchez.

Une personne postulant à un emploi qui nécessite un contact constant avec d'autres personnes doit avoir les compétences suivantes:

• Discours oral et écrit compétent.
• La capacité de faire preuve de tact.
• La capacité à convaincre.
• Expérience de vente réussie si le candidat obtient un emploi.
• La capacité à trouver une approche pour les clients.
• Capacité à apprendre rapidement.
• Répondre rapidement aux informations reçues du client.

Ceux qui postulent à un poste de direction devront posséder les qualités professionnelles et personnelles d'un employé prêt à devenir le patron des autres:

• La capacité de prendre des décisions et d'en être responsable.
• Grande sociabilité, capacité à séduire les gens.
• Capacité à résoudre rapidement les situations conflictuelles.
• Persistance.
• Efficacité de la gestion du personnel.
• Pensée analytique.

Compétences du 21ème siècle

Les compétences nécessaires pour une personne du 21e siècle qui veut gravir les échelons de sa carrière et réussir dans la vie sont les suivantes:

• Présentation compétente des pensées sur papier. D'accord, une lettre commerciale avec de nombreuses erreurs, rédigée par un secrétaire d'entreprise, a l'air répugnante et ridicule. Oui, et l'amical habituelcorrespondance, dans laquelle un certain nombre d'erreurs, n'honore pas un camarade analphabète.
• La capacité de parler correctement. Il est utile aussi bien au travail qu'en communication simple. C'est toujours agréable d'avoir affaire à quelqu'un dont le discours est comme un ruisseau babillant au lieu d'un marécage pollué.
• La confiance en soi est une autre qualité nécessaire. Une personne moderne doit avoir la capacité de défendre son opinion, l'obéissance aveugle et la confiance séduiront les manipulateurs.
• Planifiez votre propre temps. Il y a des tâches ennuyeuses et routinières au travail, mais vous devez les faire. Pour que le travail aille plus vite, vous devez bien gérer votre temps. Il est plus facile de vivre selon un horaire dans la vie de tous les jours, une personne sait ce qui doit être fait dans un certain temps, il lui est plus facile de se contrôler.
• Mettre constamment à jour vos connaissances et vos compétences. La communication avec des professionnels de telle ou telle entreprise aidera à apprendre quelque chose.
• Maîtriser les nouvelles technologies. Ne négligez pas l'étude de l'utilisation de l'ordinateur, en vous référant à l'âge, par exemple.
• Capacité à résoudre des problèmes, approche créative du travail. Selon les instructions, il est facile de travailler, tout le monde est capable de le faire. Mais la pensée créative apporte de bien meilleurs résultats dans l'avancement professionnel.
• La possibilité de vendre votre temps. Il y a une phrase: "connaissez votre valeur". On peut l'attribuer à la capacité de valoriser son temps, de négocier les salaires, de ne pas hésiter à les augmenter. Vos connaissances et compétences valent un peu plusce que l'employeur leur propose.
• Capacité à travailler en équipe. Cette phrase se retrouve constamment dans les descriptions de nombreux postes vacants. Une personne prête à révéler son potentiel, travaillant en équipe, franchira rapidement les étapes de l'échelle de carrière.
• Appliquer vos connaissances. C'est écrit plus haut, la théorie est une bonne chose, mais sans la pratique elle ne représente aucun avantage pour son propriétaire.

De quelles compétences les femmes ont-elles besoin pour vivre ?

Tout ce qui précède se réfère principalement aux compétences et aptitudes professionnelles. La vie dicte ses propres règles, vous devez les suivre quels que soient vos propres désirs. Nous parlerons des connaissances, des compétences et des capacités nécessaires à la vie dans cette sous-section.

La principale compétence dont une femme a besoin est la capacité de garder une maison. Cela comprend la préparation de plats délicieux, l'éducation des enfants et le maintien de l'ordre. De plus, elle doit être diversifiée, aider son homme dans certaines matières. Derrière chaque homme qui réussit, il y a toujours une femme forte - cette phrase a été entendue par beaucoup.

Compétences masculines

Les compétences d'une personne sont listées ci-dessus. Cette sous-section est consacrée à ce qu'un homme moderne devrait avoir:

• La capacité de bien comprendre leurs activités.
• La capacité d'appliquer les connaissances dans la pratique.
• La capacité d'écouter les paroles de parents, amis et collègues.
• Être compétentdans les affaires de tous les jours.

Conclusion

Nous avons dressé la liste des compétences et capacités humaines nécessaires aux personnalités modernes. Nous avons parlé de leurs caractéristiques, des moyens de maîtriser certaines compétences. L'article parle des types de compétences et d'attention.

Les connaissances, les compétences et les capacités sont les trois principales composantes nécessaires à une personne moderne pour réussir à gravir les échelons et interagir avec les gens qui l'entourent. Plus nous en savons et savons comment, mieux c'est pour nous et nos voisins. Il y a une opportunité d'aider les autres, d'être utile aux parents, aux amis et à ceux qui ont simplement besoin d'aide.