Définition, concept et classification des petits groupes : tableau

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 06:19

Chaque personne, quel que soit son âge et sa profession, est répartie en plusieurs petits groupes - il s'agit d'une famille, d'une classe scolaire, d'une équipe sportive. La relation de l'individu avec les autres membres de l'équipe joue un rôle clé dans la formation de sa personnalité. La variété des types d'associations est mise en évidence par la classification en petits groupes. La psychologie attache une importance particulière à l'étude des caractéristiques des petites équipes et de leur rôle dans la société.

Qu'est-ce qu'un petit groupe social

Sur la base de petites équipes, il est possible d'étudier en détail le lien de l'individu avec son environnement, l'influence de la société sur ses membres. Ainsi, dans la recherche sociologique, les notions de « groupe », « petit groupe », « classement des groupes » occupent une place importante. Le fait est qu'une personne passe la majeure partie de sa vie en petits groupes qui ont une forte influence sur la formation de ses valeurs.

Un groupe social est une association de personnesassociés à des activités communes et à un système de relations interpersonnelles. Ces groupes sont classés par taille, c'est-à-dire par le nombre de participants.

Petit groupe - une petite association de personnes liées par des activités communes et en communication directe les unes avec les autres. Une caractéristique d'une telle équipe est que le nombre de ses membres ne dépasse pas vingt, et donc ils peuvent librement se contacter et établir une connexion émotionnelle.

Panneaux

Il existe un certain nombre de dispositions dont la présence peut indiquer que l'association est un petit groupe social:

• co-présence de personnes dans la même zone à un certain moment;
• contact émotionnel entre les membres de l'équipe, relations stables;
• activités conjointes visant à atteindre un objectif commun;
• séparation entre les membres des rôles de groupe;
• présence d'une structure d'organisation et de gestion;
• façonner vos propres normes et valeurs.

Le concept et la classification des petits groupes sont basés sur ces caractéristiques et la nature de leur manifestation. L'établissement de relations émotionnelles entre les membres individuels peut conduire à des sous-blocs et à une structure interne.

Types d'associations

Il y a plusieurs aspects sur lesquels la classification des petits groupes est formée. Le tableau ci-dessous montre les types de petites associations sociales.

Signe	Types
Rise	Formel (consciemment organisé) et informel.
Méthode d'interaction	Primaire (haut niveau de cohésion) et secondaire (manque de relations solides, travail en commun).
Survie	Temporaire (conçu pour atteindre un objectif unique) et stable (conçu pour fonctionner longtemps).
Nature de l'activité	Travail, recherche, divertissement, idéologique, esthétique, communicatif, politique.
Importance personnelle	Élite et référence.

Nature des liens internes

Déterminant est la classification des petits groupes sociaux par rapport à la façon dont il se présente. Les associations formelles sont créées par la direction et ont un statut juridique. Leurs activités sont réglementées par certains documents. La gestion d'un tel groupe est descendante et les relations interpersonnelles de ses membres sont déterminées par l'organisation.

Les groupes informels se créent spontanément en fonction des liens émotionnels des participants. Ces sociétés n'ont pas de statut officiel et leurs activités sont dirigées "de bas en haut". Néanmoins, ils forment également des normes et des valeurs partagées par tous les membres du groupe et prédéterminant leur comportement. Si formellementAlors que dans les organisations, le leader a une autorité officielle, dans les organisations de contact, il agit par la reconnaissance des autres participants.

Équipe de référence

Une classification différente des groupes sociaux est basée sur le facteur d'importance de l'association pour un individu. Un petit groupe, dont les normes jouent un rôle important pour une personne, est appelé une référence (référence). Un membre de l'équipe trie son système de valeurs, forme les normes appropriées. Un tel groupe est divisé en deux sous-espèces:

• Parfait. L'individu n'appartient pas à l'association, mais dans son comportement il est guidé par ses normes.
• Groupe de présence. La personne est membre de ce collectif et partage des valeurs.

Les petites communautés jouent un rôle crucial dans le façonnement de la personnalité d'une personne. L'enfant voit les normes acceptées dans la famille et entre amis. Dans le même temps, de petits groupes sociaux peuvent également avoir un impact négatif sur l'individu - supprimer ses qualités personnelles (inhibition), imposer des idéaux incorrects.

Importance sociale

Les petites organisations peuvent jouer différents rôles dans la société, selon les valeurs et les objectifs poursuivis par le petit groupe. La classification des petits groupes, basée sur le critère de la signification sociale, suggère l'existence de trois types d'associations: socialement orientées, asociales et antisociales. En conséquence, ils jouent un rôle positif, neutre et négatif. Aux petits groupes à vocation socialeinclure des organisations éducatives, publiques et productives. Diverses associations criminelles ne sont pas acceptées par les gens, qui conservent néanmoins l'autorité pour leurs membres.

Leadership d'équipe

La gestion comprend un certain nombre d'actions nécessaires à l'organisation des activités de l'association. Ce concept comprend la prise de décision, l'établissement d'objectifs, l'élaboration de plans, le contrôle, la coordination, etc. Il existe une classification conditionnelle des petits groupes concernant le mode de gestion. Il existe de tels types de relations:

• subordination (en haut);
• coordination (système horizontal);
• réordination (bas).

Une organisation réussie des activités repose sur la combinaison de ces principes, la recherche de la meilleure option pour construire des relations internes.

Chef d'équipe

Une caractéristique de l'organisation de petits groupes est la sélection d'un leader. C'est un membre de l'association, qui a une forte influence sur ses activités. Il est respecté parmi les autres membres en raison de sa personnalité et joue un rôle important dans la gestion du groupe. L'activité du leader s'étend à la fois à la communication interne et externe. Il assure l'implication des membres de l'équipe dans les activités communes, exerce un contrôle sur la prise de décision. Il existe une classification des petits groupes en fonction du niveau d'intervention de l'animateur dans les activités de l'association et du degré d'implication de chacunmembre dans le processus de gestion communautaire. Les organisations les plus performantes (à la fois de contact et formelles) trouvent un équilibre entre les deux extrêmes.

Styles de gestion

Le classement conditionnel des petits groupes, basé sur l'implication des membres de l'association dans le processus de sa gestion, comprend trois positions présentées dans le tableau ci-dessous.

Nom	Nature de la relation	Processus de contrôle
Autoritaire	De haut en bas	Les décisions sont prises par le leader, contrôle accru.
Démocratique	Horizonnalité, égalité	Une discussion de groupe où chacun peut exprimer son opinion.
Libéral	De bas en haut	L'initiative est entre les mains des gouvernés.

Il existe aussi une théorie de X et Y. Dans le premier cas, une personne évite initialement le travail et préfère être dirigée. La théorie Y suggère que l'individu a un niveau élevé de maîtrise de soi et aspire à la responsabilité. En conséquence, deux méthodes de gestion différentes sont applicables ici.

Pression collective

Les normes adoptées dans l'association ont un impact sur le mode de vie de chaque membre. Tout le monde connaît une expérience menée avec un groupe d'enfants, où des participants pré-arrangés ont mal répondu à la question posée, et le dernier sujet a répété les mots de ses pairs. Telle phénomène s'appelle le conformisme. L'opinion de la majorité des membres d'un petit groupe exerce une pression psychologique sur un individu. L'opposé de ce phénomène peut être l'indépendance, c'est-à-dire l'indépendance des attitudes d'une personne par rapport aux opinions de l'environnement.

Dans le même temps, la classification des petits groupes en fonction du rôle qu'ils jouent pour un individu est importante. Plus la référence de l'union est élevée, plus le conformisme est fort.

Formation d'un petit groupe social

Chaque équipe passe par plusieurs étapes de développement. Les psychologues G. Stanford et A. Roark ont développé une théorie qui comprend 7 étapes de la formation d'un groupe social. L'étude est basée sur un modèle de développement d'équipe à deux facteurs, où il existe des contradictions entre l'activité professionnelle et l'activité émotionnelle.

1. Introduction, premières tentatives d'interaction interpersonnelle.
2. Créer des normes de groupe.
3. Étape de conflit.
4. L'état d'équilibre, l'émergence d'un sentiment d'unité.
5. Formation de l'unité - l'activité commerciale augmente, des objectifs communs sont fixés.
6. Domination non pas des travailleurs, mais des relations interpersonnelles des membres individuels de l'association.
7. Actualisation, équilibre de l'activité commerciale et émotionnelle.

Rôles sociaux dans un petit groupe

Les membres d'une association peuvent se voir attribuer certains comportements liés à la résolution de problèmes ou à la communication avec d'autres membres. Les rôles se manifestent à la fois dans les affaires et dans l'activité émotionnelle.groupes. Par exemple, dans le processus de résolution de problèmes, "l'initiateur" propose de nouvelles idées et le "critique" évalue le travail de l'ensemble du groupe et trouve ses faiblesses. Les rôles se manifestent également dans la sphère des relations interpersonnelles de l'équipe. Ainsi, l'inspirateur soutient activement les idées des autres membres, et le médiateur renonce à son opinion et règle les situations conflictuelles.