FPI signifie l'inventaire de personnalité de Fribourg, ce qui signifie l'inventaire multifactoriel de Fribourg. Le FPI a été introduit dans le monde dans la seconde moitié du XXe siècle. La tâche du questionnaire est d'identifier les attitudes à l'égard des difficultés, ainsi que de déterminer comment une personne fait face à ces problèmes, analyse l'état émotionnel, les caractéristiques comportementales et d'autres aspects psychologiques. Les tests-questionnaires de personnalité sont idéaux pour mieux se connaître.
L'essence du test
Aujourd'hui, le test FPI a quatre formes - A, B, C et K, qui diffèrent les unes des autres par le nombre de questions, mais leur tâche est la même. Les quatre formes donnent de vrais résultats, comme le montre la pratique. La forme la plus couramment utilisée est B, on la trouve avec une régularité enviable sur Internet. Ce formulaire a été développé par A. Krylova et T. Ronginskaya, le questionnaire multifactoriel de personnalité comprend 114questions, et la fiabilité de ce test est assez élevée.
Comment tester ?
La meilleure façon de mener le questionnaire de personnalité multivariée de Fribourg est un test individuel en face à face avec un psychologue qui établira ensuite un profil de personnalité et donnera la conclusion correcte, qui sera accompagnée de recommandations utiles.
En général, le test a été créé principalement pour la recherche appliquée, il a pris en compte l'expérience de questionnaires similaires précédents et le système a été amélioré. Le questionnaire FPI comporte un certain nombre d'échelles qui sont formées à partir des résultats de l'analyse factorielle.
En général, la tâche principale du questionnaire est l'analyse et le diagnostic de l'état mental de l'individu, ainsi que les propriétés de ces états, qui sont d'une importance primordiale non seulement pour la société, mais aussi pour la vie professionnelle. l'adaptation, en particulier, il ne faut pas oublier la régulation du comportement.
En quoi consiste le questionnaire ?
L'ensemble habituel est une instruction et un formulaire de réponse. Un pour chaque répondant. Le questionnaire lui-même a douze échelles, les quatre formes ne diffèrent les unes des autres que par le nombre de questions. La première question du test est considérée comme un test et n'affecte aucune des échelles, et elles sont les suivantes. De la première à la neuvième échelle - ce sont des questions de base, de la dixième à la douzième - les dérivées, on les appelle aussi intégratrices.
Quelles sont les échelles ?
Alors, regardons chacun d'eux de plus près:
- La première échelle est le névrosisme. Comme vous pouvez le deviner d'après son nom, il caractérise le niveau de névrosisme d'une personne. Si les indicateurs sont élevés, il existe alors un syndrome névrotique prononcé de type asthénique, qui s'accompagne de graves troubles psychosomatiques du fonctionnement humain.
- La deuxième échelle est l'agressivité spontanée. Grâce à ces indicateurs, il est possible d'identifier et d'évaluer la probabilité d'une agression humaine imprévue. Des scores élevés nous indiquent qu'une personne a un niveau accru de psychopathisation, qui se traduit par un comportement excessivement impulsif et colérique.
- La troisième échelle est la dépression. Le but de cette échelle est de permettre aux psychologues de diagnostiquer les signes qui indiquent un syndrome dépressif psychopathologique. Si les indicateurs de cette échelle sont élevés, alors nous pouvons conclure qu'un tel état est présent chez une personne non seulement dans les émotions, mais aussi dans le comportement, et par rapport à soi-même et à la société.
- La quatrième échelle est l'irritabilité. Indique la stabilité émotionnelle d'une personne. Plus les indicateurs sont élevés, plus l'état mental de l'individu est instable.
- La cinquième échelle est la sociabilité. Selon ces indicateurs, il est possible de tirer une conclusion sur l'activité sociale d'une personne. Élevé - un besoin évident de communication.
- La sixième échelle est l'équilibre. L'analyse de ces réponses nous permet de conclure qu'une personne est résistante aux situations stressantes. Des indicateurs élevés nous renseignent sur une bonne sécurité en termes d'état psychologique face à des situations critiques.
- La septième échelle est réactiveagressivité. Les indicateurs de cette section aident à identifier les signes d'un type étendu de psychopathisation. Haute performance - un désir prononcé de dominer.
- La huitième échelle est la timidité. La prédisposition d'une personne au stress en réponse aux événements de la vie les plus banals. Des taux élevés signifient une augmentation de l'anxiété, du doute de soi et du doute de soi.
- La neuvième échelle est l'ouverture. Ces indicateurs permettent de tirer une conclusion sur l'attitude d'une personne vis-à-vis de son environnement social, et il est également possible d'analyser le niveau d'autocritique. Plus le score est élevé, plus la personne est ouverte aux autres.
- Dixième échelle - extravertis et introvertis. Plus les indicateurs sont élevés, plus le degré d'extraversion d'une personne est élevé et vice versa.
- La onzième échelle est celle des émotions. Plus l'indicateur est élevé, plus l'état émotionnel de l'individu est instable, ce qui se manifeste par des sautes d'humeur.
- La douzième échelle est le masculinisme ou le féminisme. Plus le résultat est élevé, plus l'activité mentale progresse dans une plus grande mesure selon le type masculin et vice versa.
Ceci termine l'analyse des échelles.
Comment se fait le test ?
La recherche peut être effectuée en tête-à-tête avec une personne spécifique ou immédiatement avec un groupe de personnes. Pour cette dernière option, il est seulement important que chaque sujet ait une feuille de réponses personnelle et des instructions. La tâche du psychologue est de parvenir à une attitude positive et à l'intérêt des participants à l'enquête pour la tâche.
Traitement des résultats
La procédure d'analyse initiale se termine par des estimations primaires, à l'aide desquelles il est trop tôt pour tirer des conclusions. La deuxième procédure de traitement est déjà liée à l'analyse de l'évaluation primaire dans une échelle standard de neuf points. À ces fins, des tableaux avec des désignations appropriées sont utilisés. Après cela, les désignations placées sont connectées et le résultat est une image graphique du profil de personnalité. Vous pouvez maintenant commencer l'analyse, après quoi les résultats sont interprétés, le psychologue donne son avis et toutes les recommandations nécessaires.
16 Inventaire de personnalité Cattell (ou 16 PF)
Il est à juste titre considéré comme l'un des questionnaires psychologiques les plus célèbres au monde. Contient 187 questions. Il est activement utilisé par les employeurs lors des entretiens avec des employés potentiels. De tels tests sont utilisés même dans les agences d'État et d'application de la loi. Les techniques de questionnaire de personnalité sont utilisées dans de nombreux domaines.
En conséquence, nous identifions une description détaillée que "l'expérimental" reçoit en répondant aux questions du test. Et cela est intéressant au moins du point de vue de l'autodiagnostic. Si vous avez un fort désir de vous analyser, de regarder votre personnalité de l'extérieur, de découvrir vos côtés cachés de caractère, ou même simplement d'amuser votre curiosité, alors de tels questionnaires seront la meilleure solution pour atteindre de tels objectifs.
