Kurt Lewin est un psychologue dont l'histoire de la vie et les réalisations méritent une attention particulière. C'est une personne qui a mis son âme à rendre le monde un peu plus gentil, à réguler les relations qui naissent dans différents groupes sociaux. C'était un vrai humanitaire.
Kurt Lewin: biographie
Le futur psychologue est né le 2 septembre 1890 dans la ville de Mogilno, située sur le territoire de la province prussienne de Posen (c'est aujourd'hui le territoire de la Pologne). À la naissance, le garçon s'appelait Zadek. Mais un tel nom en Prusse n'augurait rien de bon. Pour cette raison, le garçon a reçu un deuxième prénom - Kurt.
Le jeune homme pouvait difficilement espérer un avenir heureux dans une province éloignée. Cependant, en 1905, sa famille quitte sa ville natale et s'installe à Berlin. Kurt entre à la faculté de médecine de l'université de Fribourg, suit des cours de biologie à l'université de Munich.
Activité scientifique
Avec le déclenchement de la Première Guerre mondiale, Levin a servi dans l'armée allemande. Il y fit sa première découverte. Le futur scientifique a découvert que la vision du mondeune personne est complètement dépendante du groupe et de l'environnement auxquels elle est associée. Ainsi, le chercheur savait par son propre exemple que les soldats peuvent considérer un fossé boueux comme un abri convenable, et une pelouse plate fleurie comme un territoire de mort. Ainsi, Levin a pu prouver que la perception du monde autour des soldats de première ligne est différente de la pensée des gens en temps de paix. De plus, des changements de conscience se sont produits chez tous les représentants d'une communauté.
Blessé alors qu'il servait, Levin Kurt a été démobilisé, ce qui l'a incité à poursuivre sa thèse à l'Université de Berlin.
Au départ, Levin s'est plongé dans la psychologie comportementale. Mais au fil du temps, ses recherches ont quelque peu changé d'orientation vers la psychologie de la Gest alt. Cela a permis de travailler avec des représentants de cette école comme Max Wertheimer et Wolfgang Köhler.
En 1933, Levin Kurt est allé en Angleterre, d'où il a rapidement déménagé aux États-Unis. Au même moment, le scientifique a rencontré Eric Trist, qui a été impressionné par les recherches de Kurt alors qu'il servait dans l'armée.
Avant cela, Levin a occupé un poste de professeur à Stanford pendant six mois, après quoi il est allé à l'Université Cornell. Bientôt, Kurt a été nommé directeur du Center for Group Dynamics du Massachusetts Institute of Technology.
1946 a été une année fatidique pour Levin. On lui a demandé de trouver une méthode qui pourrait surmonter les préjugés religieux et raciaux. Kurt s'est lancé dans une expérience qui deviendra plus tard connue sous le nom de "thérapie de groupe". Ces réalisations sont devenues un élément important danscréation du Laboratoire national d'enseignement.
Après la Seconde Guerre mondiale, Kurt s'est engagé dans la réhabilitation psychologique d'anciens prisonniers des camps de concentration.
Kurt Lewin est décédé le 12 février 1947 dans le Massachusetts. Un scientifique exceptionnel a été enterré dans son pays natal. Sa mort est survenue rapidement après l'ouverture d'un centre de recyclage des dirigeants mondiaux. Malheureusement, Kurt n'a pas vécu assez longtemps pour voir son rêve se réaliser.
Prérequis pour la découverte de la "Théorie des champs"
La théorie des champs s'est formée sous l'influence des acquis des sciences exactes, en particulier de la physique et des mathématiques. Parallèlement, Levin est fasciné par la psychologie, dans laquelle il cherche également à introduire une certaine justesse. Ainsi, la principale découverte de Levin dans la période d'après-guerre était une expérience psychologique. Jusque-là, il était généralement admis que la psychologie était totalement incompatible avec ce concept, car cette science est basée sur des substances telles que l'âme, les émotions, le caractère. En bref, on croyait que la psychologie était étroitement liée à ce qui ne peut pas être étudié au microscope.
Kurt Lewin Field Theory (brièvement)
Cependant, Levin est allé dans la direction opposée, adoptant des astuces avec une caméra cachée. Au cours de ses expériences, le scientifique a placé le sujet dans une pièce où se trouvaient divers objets: un livre, une cloche, un crayon, etc. Chaque personne a commencé à faire des manipulations avec les choses. Mais sonner la cloche était typique pour tout le monde.
Les expériences de Kurt Lewin l'ont mené à la conclusion: une personne sansun certain objectif est influencé par des facteurs externes. Tous les sujets étaient caractérisés par de telles actions auxquelles ils étaient poussés, pour ainsi dire, par les objets eux-mêmes. Il s'ensuit que les personnes assommées hors de leur environnement habituel sont assez faciles à gérer. Après tout, pas un seul participant à l'expérience n'a eu besoin de prendre un crayon ou de sonner une cloche. Ainsi, les objets ont influencé les besoins de la personne, ce que le psychologue a interprété comme une sorte de charges énergétiques qui provoquent le stress du sujet. Un tel état pousse une personne à se décharger, ce qui consiste à satisfaire des besoins.
Ainsi, la théorie des champs de Kurt Lewin, dont un résumé est présenté à votre attention dans l'article, est devenue une interprétation originale du comportement humain. Grâce à elle, il a été prouvé que l'ensemble des actions dépend entièrement des conditions spécifiques du champ existant.
Spécificité des enseignements de Levin Kurt
L'étude psychologique du comportement humain a été réduite à un certain nombre de caractéristiques:
- Le comportement doit être analysé dans la situation globale.
- Un individu dans une situation particulière est représenté mathématiquement.
- Le comportement n'est façonné que par des événements réels. Ce qui s'est passé dans le passé ou se passera dans le futur ne modifie que légèrement la composition du champ.
- Le même comportement ne provoque pas toujours les mêmes raisons.
Les scientifiques ont introduit le concept d'"identité générique". Kurt Lewin, dont vous voyez la photo dans l'article, pensait que le comportement de l'individu n'était paspeut être dû à la nature de la personne ou à son éducation. Cependant, ces deux natures sont significatives. Il s'ensuit que le comportement est le résultat de l'interaction de l'individu et de la situation.
Méthodes de gestion de base
Levin Kurt a, entre autres, étudié les méthodes de gestion organisationnelle en groupe. Selon le scientifique, ils peuvent être classés en fonction du style de leadership. Il existe ces styles de base:
- Autoritaire. La personne se sent hostile en raison de la forte pression du chef de groupe.
- Le style démocratique concerne le développement d'une stratégie conjointe basée sur des processus collectifs, en tenant compte de l'opinion du leader.
- Non-intervention totale. L'essence de ce style est que toutes les décisions sont prises sans la participation du leader. Il ne participe à la division du travail que s'il y est invité. Un tel leader loue très rarement qui que ce soit.
Kurt Lewin Activités au Centre de recherche
En 1944, Kurt Lewin réussit à fonder le Center for the Study of Group Dynamics au Massachusetts Institute of Technology. Ce faisant, il poursuivait des objectifs purement altruistes. Le scientifique a espéré toute sa vie l'approbation de l'humanisme dans le monde. Selon lui, toute l'humanité a besoin de démocratie pour adoucir ses mœurs. Kurt Lewin a essayé d'aider au développement de l'humanisme à travers des formations de groupe.
Le scientifique est convaincu que pour changer un groupe social doit passer par plusieursétapes:
- "décongeler";
- "changer";
- "nouveau gel".
"Defrosting" est une situation où un groupe est privé de sa vie habituelle et de ses priorités. Pendant cette période, elle est complètement perdue. À l'étape suivante, on lui propose un nouveau système de valeurs et de motivation, après quoi l'état du groupe devrait être à nouveau "gelé".
Au fait, c'est Levin qui a créé un nouveau type de communication entre un psychologue et son client. Souvent, une telle communication ressemble plus à une conversation entre un médecin et un patient. Kurt a complètement changé la stratégie de construction de la communication. Sa communication était comme un dialogue entre des étudiants et un professeur.
Expériences du psychologue Kurt Lewin
Le centre de recherche créé par Kurt Lewin a activement organisé des formations pour les employés de diverses entreprises. Par exemple, la Harwood Manufacturing Company a contacté un psychologue pour se plaindre du fait que lors de l'introduction d'innovations, les employés de l'entreprise mettent très longtemps à apprendre, ce qui entraîne une baisse de la productivité.
Pour résoudre le problème, Levin Kurt a pris trois groupes d'employés et leur a donné des tâches:
- Le premier groupe a décidé de la meilleure façon de travailler dans le cadre du nouveau processus.
- Le deuxième groupe devait choisir quelques représentants qui seraient envoyés à la direction afin de discuter des innovations.
- Le troisième groupe, composé d'ouvriers et de managers, devait réfléchir àapprendre de nouvelles technologies.
À la suite de l'expérience, il s'est avéré que les meilleurs résultats ont été démontrés par le dernier groupe. Après cela, la direction de l'entreprise a reçu les recommandations d'un psychologue exceptionnel.
Disciples du scientifique
Kurt Lewin, dont nous avons passé en revue les réalisations, est très populaire. Des scientifiques de différentes parties du monde développent ses idées, développent la "théorie des champs". Parmi les personnes qui ont poursuivi le travail d'un psychologue exceptionnel figurent l'auteur de la théorie de la dissonance cognitive Leon Festinger, le chercheur en psychologie environnementale Roger Barker, ainsi que les fondateurs de la théorie de la résolution des conflits Morton Deutsch et Bluma Zeigarnik.
