Dans la vie, nous rencontrons différentes personnes, y compris des dirigeants. Seule une telle personne commencera à parler et cela deviendra immédiatement clair: c'est le chef. Quelque chose le distingue clairement de la foule. Le leadership est-il un trait inné ? Bien sûr, il y a une grande part de nature dans cette capacité, mais une personne peut l'acquérir elle-même en travaillant sur elle-même.
Comment devenir un leader ?
- Débarrassez-vous des peurs et des doutes ! Les gens ont tendance à craindre les conséquences de leurs actes. Soyez la personne qui assume l'entière responsabilité. Oui, vous ferez face à de gros risques, mais au final ils seront justifiés. Mais grimper sans réfléchir dans la piscine avec la tête n'en vaut pas la peine. Comprenez pourquoi vous avez peur de ceci ou de cela. Peut-être que vos craintes ne sont pas vaines. Ensuite, ils devraient simplement être acceptés. Mais n'ayez pas peur ! Pas question.
- Soyez responsable ! Cette règle découle en douceur de la précédente. Les gens vous suivront s'ils comprennent que vous pouvez répondre pour vous et pour eux, des décisions prises par le travail commun. Commencez petit - arrêtez de blâmer les autres, car, en fait, tout est entre vos mains.
- Aidez votre entourage pour que vos proches grandissent avec vous. Vous ne devriez pas être un oiseau fier qui s'est levé et regarde avec méprisle reste. Après tout, le leadership ne marche pas sur la tête. Ainsi, vous ne gagnerez que des émotions négatives émanant de vos collègues et employés. Faites-leur vous respecter mais n'ayez pas peur. En conséquence, vous obtiendrez une équipe soudée.
- Montrez de l'intérêt pour les gens. En étudiant les habitudes, les caractéristiques et le caractère de vos subordonnés, vous pouvez accomplir bien plus. Grâce à ces connaissances, vous orienterez leurs compétences dans la bonne direction, en utilisant le plein potentiel de vos employés. Du côté positif, vous vous rapprocherez de vos employés.
Qualités essentielles de leadership
- Responsabilité au sens large. Une personne qui se dit leader ne mettra jamais un fardeau sur les épaules de quelqu'un d'autre. Il se tiendra ferme face à n'importe quel problème, posant la question: "Que faire ensuite ?" au lieu de "Qui est à blâmer ?" Et aussi la responsabilité est de ne pas faire de promesses vides, car la réputation dans ce cas est très importante. Ne promettez pas ce que vous ne pouvez pas tenir.
- Dédicace. Le leadership, c'est avant tout la connaissance de la direction dans laquelle on doit tendre. Habituellement, dans la foule, personne ne sait qui, où et pourquoi va. Un leader est une personne qui se fixe un objectif et qui élabore lui-même un plan pour l'atteindre. Et la persévérance est importante à ce stade. Ayez confiance en votre idée.
- Développement personnel. Diriger signifie ne pas rester immobile. Une personne doit grandir spirituellement, mentalement et même physiquement. Et améliorez également vos compétences professionnelles.
- Communication. Il est impossible de se passer de la capacité de communiquer. Il est nécessaire de tout dire au point, en considérant chaque mot. Mais le discours doit être clair, sans phrases abstruses, car certaines personnes peuvent tout simplement ne pas vous comprendre. Cela inclut la capacité d'écouter et d'entendre une personne, ainsi que de convaincre. La relation entre les dirigeants est également importante, le soi-disant système de leadership, qui comprend toute une structure hiérarchique.
- Autodiscipline. Le leader a une forte volonté, il doit être capable de se dépasser lui-même et ses principes, si nécessaire pour atteindre l'objectif.
