Système de tests psychologiques Myers-Briggs : description du test, typologie et recommandations

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 06:19

Dans la vie de tous les jours, il est assez courant d'entendre comment telle ou telle personne se dit introvertie ou extravertie. Beaucoup de gens ont des questions, qu'est-ce que cela signifie et comment le savait-il? Il s'avère que ces personnes déterminent leur type de personnalité selon Myers-Briggs - un système de tests psychologiques. Ces tests sont un questionnaire avec lequel vous pouvez évaluer de manière objective et précise les caractéristiques psychologiques d'une personne.

Les tests utilisés incluent des outils permettant de mesurer les fonctions mentales de base (motricité, mémoire, attention). Tout d'abord, ces tests sont utilisés pour obtenir une description objective des troubles fonctionnels. Les résultats du test aideront à diagnostiquer correctement et à sélectionner le traitement ou la thérapie appropriée, si nécessaire.

Historique des tests

Le système de test psychologique Myers-Briggs a été développé par les femmes américaines Katherine Briggs et sa fille Isabelle Myers-Briggs. La typologie était basée sur les travaux du psychiatre Carl Gustav Jung "Psychological Types". Mère et fille ont développé un système psychologique unique, complétant les tests existants avec une nouvelle échelle.

La typologie Myers-Briggs est très populaire en Occident, mais en Russie, en Ukraine et en Lituanie, les idées de Jung se sont avérées être sur la voie sociale. Ce chemin et le système Myers-Briggs ont beaucoup en commun, bien qu'il y ait quelques désaccords. Ces différences concernent principalement des problèmes de modèle fonctionnel du type.

À quoi servent les tests psychologiques

Actuellement, les tests psychologiques sont devenus largement utilisés dans le recrutement. Les méthodes de test aident le responsable RH à déterminer les moments critiques de non-respect des exigences, à évaluer les caractéristiques mentales et physiologiques du candidat, à corréler les caractéristiques du type avec les exigences du poste et du travail effectué et, si nécessaire, envoyer un employé déjà en activité suivre des formations professionnelles.

Par exemple, le directeur des ressources humaines d'une grande entreprise utilise un test psychologique lors d'un entretien. Ils sont de nature différente, mais bien souvent ils demandent de représenter quelque chose. Après avoir analysé l'image, vous pouvez déterminer les problèmes, les contradictions de la vie et l'idée du candidat dans son ensemble. En utilisant la typologie Myers-Briggs, le tempérament, la performance et la résistance au stress du candidat sont révélés.

En Occident environ 70 %les diplômés de l'école utilisent l'ID Mayer-Briggs pour déterminer le type de personnalité pour un choix objectif d'une future profession.

Travailler sur le test

Étant fascinées par la théorie psychologique des types de Jung, Katherine et sa fille Isabella sont arrivées à la conclusion que cette théorie pouvait effectivement être appliquée dans un sens appliqué. Ils ont commencé à étudier et ont commencé à développer une échelle dont le but était de déterminer les différences individuelles. A cette époque, la Seconde Guerre mondiale se déroulait. Les Américains ont décidé d'aider les gens à comprendre non seulement leur propre "je", mais aussi à déterminer quelle profession convient le mieux à leur type de personnalité et contribuera à une vie saine et heureuse.

Katherine et Isabella ont utilisé la version manuscrite du test sur leurs amis et connaissances. Au cours des décennies suivantes, ils l'ont amélioré - en ont changé le libellé et le contenu. Par la suite, le test Myers-Briggs est devenu l'un des tests psychologiques les plus utilisés au monde. Cela révèle vraiment les forces et les préférences d'une personne.

Tester la mise à l'échelle

La typologie Myers-Briggs est unique, et aucun des types ne peut être qualifié de meilleur ou de pire. Le système proposé n'est pas conçu pour détecter les dysfonctionnements et les anomalies. Le but des développeurs est d'aider à la connaissance de soi.

Le questionnaire Myers-Briggs est composé d'échelles interconnectées:

• Extroversion (E)-introversion (I). Jung a introduit cette échelle en décrivant les réactions des gens aux processus et les interactions avec le monde extérieur. Les extravertis interagissent constamment avecd'autres personnes, ils passent la plupart de leur temps avec eux et se sentent en forme. D'autres, introvertis, au contraire, sont fixés sur leur monde intérieur, réfléchissant et s'analysant constamment. Ces personnes se sentent plus à l'aise d'être seules. Vous pouvez être à la fois extraverti et introverti, mais vous serez toujours l'un de ces côtés.
• Sens commun (S)-intuition (N). Cette échelle se concentre sur la collecte d'informations provenant du monde extérieur. Toutes les personnes (extraverties et introverties) utilisent à la fois le bon sens et prennent des décisions basées sur l'intuition. Malgré cela, sur la base du système Myers-Briggs, on ne peut se référer qu'à un côté. Les gens qui sont plus orientés vers le bon sens, essaient d'utiliser ce qu'ils peuvent tirer de leurs propres sens et font généralement attention à la réalité. Ils apprécient l'expérience pratique, en se concentrant sur les détails et les faits. Les personnes qui appartiennent à l'intuition accordent le plus d'attention aux impressions et aux modèles. Ils formulent généralement des théories abstraites, pensent à l'avenir et au possible.

• Pensée (T)-sentiment (F). L'échelle s'arrête à ces moments où les gens prennent des décisions et disposent des informations qu'ils ont recueillies. Ceux qui préfèrent raisonner se concentrent sur des données objectives. Lors de la prise de décisions, ces personnes sont cohérentes, objectives et logiques. Ceux qui comptent sur les sentiments, toutes les actions sont basées sur leurs émotions.
• Jugement(J)-perception (P). Cette échelle révèle la base de l'interaction humaine avec le monde extérieur. Des décisions fermes et équilibrées sont prises par des personnes habituées à réfléchir. Les perceptifs sont très ouverts, flexibles et adaptables.

Type Myers-Briggs

La personnalité est classée en 16 types selon les résultats des réponses au questionnaire: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Chaque type révèle les caractéristiques de l'individu, ses goûts, ses besoins, ses capacités, ses qualités positives et négatives.

Quelle est la différence entre le système Myers-Briggs et les autres instruments ?

La principale différence est que le système développé par les Américains, en principe, n'est pas un test. Le questionnaire n'est pas une collection de réponses correctes ou incorrectes. Tous les types sont absolument égaux, aucun n'est supérieur à l'autre.

La deuxième différence avec d'autres outils psychologiques est que les résultats ne sont comparés à aucune norme. Au lieu de cela, le système offre des informations sur le caractère unique de l'individu.

Questions de tests psychologiques

Les questions sont principalement déterminées par le test utilisé. La procédure de test elle-même doit répondre à des exigences strictes. Le premier d'entre eux comprend la disponibilité de l'équipement, dont un exemple est un programme de test ou un ordinateur. Une autre exigence est un briefing préliminaire sur la façon d'effectuer le test. Et enfin, le délairéussir le test.

En plus de ces exigences, pour la fiabilité des résultats, le test doit être réalisé par un spécialiste. Pour cette raison, cette méthode est principalement utilisée par les grandes entreprises qui sont en mesure de payer les frais des institutions spécialisées traitant de telles questions. Dans les petites entreprises, le test Myers-Briggs peut être effectué par un responsable du personnel diplômé en psychologie.

Fiabilité et acceptabilité du système

Le système Myers-Briggs (typologie de la personnalité) répond à tous les paramètres de base de fiabilité et d'acceptabilité. Cependant, certaines études suggèrent que cela n'a pas été suffisamment démontré et prouvé.

Des études ont également montré qu'environ la moitié des personnes interrogées qui ont passé le test une deuxième fois ont obtenu des résultats complètement différents. Le National Research Council affirme qu'il n'y a pas eu d'études Myers-Briggs dans les programmes d'orientation professionnelle, ce qui signifie que la quasi-totalité de leur typologie est basée sur des méthodes non approuvées.

Critique du test

Des preuves empiriques accumulées par des psychologues professionnels ont montré que certaines échelles de type Myers-Briggs ne fonctionnent pas au niveau clinique du diagnostic. L'auteur de la dernière version adaptée du système de test psychologique, E. F. Abelskaya, pensait que les résultats obtenus étaient acceptables pour la recherche sociologique, mais pas pour la recherche individuelle. Elle a justifié cela par le fait que de telles inexactitudes peuvent échouer à déterminer untype de personne.

L'indicateur de type Myers-Briggs a également été critiqué en raison de la distribution normale des réponses, c'est-à-dire qu'avec cette approche, de nombreuses personnes seront affectées à différents types avec peu de différence dans les mesures. Cette situation augmente également l'apparition d'erreurs de mesure.

En résumé, nous pouvons dire avec confiance que, malgré toutes les critiques et les erreurs possibles, il est toujours recommandé de passer le test pour une connaissance objective de vos qualités individuelles, tempérament, caractéristiques, motivations, talent, forces et faiblesses. Les informations obtenues faciliteront grandement la vie et l'interaction avec d'autres personnes.