Il y a des situations où une personne aime sincèrement son travail, mais est complètement fatiguée des reproches constants de son patron. Et il est difficile de s'entendre avec lui, surtout si le patron est un petit tyran. Si vous trouvez constamment à redire à chaque petite chose, tôt ou tard, cela fera ressortir n'importe qui, et il ne voudra certainement pas aller travailler le matin. Et afin d'éviter une autre rencontre avec le délinquant, le seul désir est de ne pas quitter la maison, se cachant dans le coin le plus éloigné.
Et il n'y a que deux façons. Le moyen le plus simple est de changer d'emploi, le plus difficile est d'aborder le problème avec sagesse et d'essayer d'améliorer les relations avec la haute direction.
Informations générales
Selon environ la moitié des travailleurs de notre pays, les patrons sont de petits tyrans. C'est du moins ce que disent les sondages d'opinion. Et la question de savoir comment être dans une telle situation, s'il est nécessaire d'observer la subordination, en excite beaucoup. En effet, très souvent, les gens aiment leur travail et leur salaire, et parfois ils n'ont tout simplement pas le choix, car il n'y a pas d'autres postes et conditions similaires dans la région. Supprimer un boss est un rêve pour beaucoup, mais malheureusement, il est presque impossible de le réaliser. À cet égard, il est nécessaire de rechercher des méthodes pour s'entendre avec de tels supérieurs et apprendre à tolérer leur caractère.
Options
De nombreux psychologues sont d'accord sur une chose: il existe plusieurs options pour s'entendre avec une telle personne. La première est de développer la patience. Une personne devrait humblement, sans le prendre à cœur, écouter tous les tatillons déraisonnables et souvent humiliants dans sa direction. Malgré le fait que cette option semble très étrange et qu'elle ne peut convenir qu'à une personne très patiente, la plupart des travailleurs de notre pays se comportent de cette façon. Et peut-être que tout irait bien, car observer la subordination est la bonne chose à faire. Mais du point de vue de la psychologie, un tel développement d'événements peut affecter de manière significative la santé de l'employé. Le stress s'accumulera et la santé mentale et physique déclinera.
À cet égard, les psychologues recommandent non seulement d'endurer, mais aussi de prendre soin de sa santé. Il est important de procéder à un déchargement psychologique et émotionnel. Ne soulagez pas le stress avec de l'alcool. Mais si l'employé n'a pas la force d'endurer et que l'obéissance n'est clairement pas son fort, alors il vaut mieux trouver un autre moyen.
Si le patron crie constamment, cela signifie qu'il n'a pas confiance en lui et qu'il a peur de paraître ridicule aux yeux des autres. Par conséquent, il convient de garder à l'esprit que ces personnes ont très peur de faire connaître leur incompétence. Comprendre et comprendre exactement quels complexes et blessures le poussent à se défendre du monde -signifie trouver une arme qui fonctionnera parfaitement sur cette personne. Il y a même une chance qu'il quitte lui-même son poste. Mais cette méthode est très dangereuse, car toute erreur est une calomnie et elle est punie par la loi. Mais il vaut mieux ne pas recourir à des mesures drastiques et décider comment communiquer avec le patron sans ressentiment ni problèmes pour les deux parties.
Choisir des actions
Bien sûr, si à chaque seconde un employé critique ses supérieurs pour toutes sortes de petites choses, le plus simple est de commencer à chercher un nouvel emploi. Cette méthode est idéale pour les personnes dont la nature n'est pas encline à se battre pour leurs droits, et celles qui ont l'habitude de chercher des solutions faciles aux problèmes.
Selon la théorie des probabilités, le patron tyran restera dans le passé, et la nouvelle direction sera beaucoup plus favorable. Mais si ce n'est pas le cas, il est logique de construire une stratégie d'action compétente. La première étape est de comprendre pour quelle raison il crie le plus souvent, et aussi de déterminer lesquels de ses pinaillages sont valables et lesquels ne le sont pas. Lors d'une analyse, il ne faut pas considérer la question de manière unilatérale, il est possible que le responsable s'indigne à juste titre de la mauvaise exécution par l'employé de ses obligations directes.
Patron hystérique
Pour nouer des relations avec la direction, vous devez d'abord comprendre à quel type de personnalité appartient son personnage. Selon les statistiques, les crises de colère surviennent dans 99% des situations chez les femmes. S'ils sont dans un état de tension permanent, il est fort probable qu'ils se déchargeront de leur colère sur leurs subordonnés, tout en maintenantaffabilité avec les supérieurs et les étrangers. S'il s'agit d'hystérie, cela vaut la peine d'agir comme un train blindé. Ne réagissez pas, restez calme. Toutes les réponses doivent être contrôlées, sans élever la voix et sans montrer d'émotions mutuelles. Si pinailler est ridicule, vous devriez argumenter votre opinion.
Et dans une situation où les autorités essaient de blâmer leurs subordonnés pour leurs propres erreurs, il est préférable de lui montrer clairement qui est vraiment coupable. Vous pouvez également solliciter le soutien de collègues ou de la direction d'en haut. Dans cette situation, cela ne doit pas être considéré comme une trahison ou un mouchard, car les actions d'un employé constamment humilié seront pleinement justifiées.
Comment s'entendre
Contrairement aux hystériques, le patron tyran est agressif envers tout le monde sans discernement. Ces personnes sont indéniablement confiantes dans leur propre supériorité sur les autres. Fondamentalement, ce sont des hommes qui ont gravi les échelons de carrière assez rapidement. Leur croyance fondamentale est qu'il n'y a que des idiots autour, et les traiter est pire que la torture.
Si une personne doit communiquer avec un petit tyran, il faut d'abord se comporter correctement. Vous devez montrer que le subordonné a suffisamment de fierté et que l'option qu'il deviendra un bouc émissaire est complètement absente. Bien sûr, la tâche semble difficile, mais si elle est accomplie, il y a de fortes chances qu'à l'avenir, vous n'ayez plus à faire face à la pinaillerie. De plus, une personne doit s'inspirer de l'idée qu'elle n'est pas pire que la sienne.patron bien-pensant. Les psychologues recommandent également d'utiliser la fantaisie, par exemple, imaginez le patron dans un pull rose moelleux ou avec une poubelle sur la tête. Cela permettra à l'esprit de ne pas prendre au sérieux ses coups portés à l'estime de soi.
Si le chef de production trouve constamment des défauts
À première vue, une direction lancinante semble plus inoffensive qu'un type hystérique ou de petits tyrans. Mais le fait est que des remarques constantes peuvent faire ressortir même la personne la plus calme et la plus équilibrée. Les patrons harcelants contrôleront soigneusement chaque pas de leurs subordonnés, les réprimandant même pour un retard d'une demi-minute.
Souvent, ces personnes contrôlent également l'heure du déjeuner et appellent un jour de congé, sans raison valable ou sérieuse. Il y a aussi une chance qu'il recherche les défauts d'un travail parfaitement fait. Et au lieu d'une prime bien méritée, l'employé recevra une réprimande.
Comment élever un boss
Ne vous prosternez pas devant un directeur de production tatillon et hystérique. Il convient de clarifier exactement quelles nuances ne conviennent pas au manager, en l'appelant à un dialogue, où il doit non seulement expliquer ce qu'il voit comme des lacunes, mais également suggérer des moyens de résoudre le problème.
En ce qui concerne les appels le week-end, vous ne pouvez tout simplement pas décrocher le téléphone. C'est un temps de repos, et les autorités n'ont pas le droit de vous accuser de ne pas être en contact. Il vaut également la peine de prendre l'horaire de travail plus au sérieux, de ne pas autoriser les retards ouretards à l'heure du déjeuner. Cela conduira au fait que le patron sera tout simplement fatigué de chercher des raisons de vous blâmer, et il passera à un autre employé.
Conclusion
Apprivoiser les boss n'est pas facile, mais ce n'est pas vraiment une solution. Si le patron est un tyran, on sait quoi en faire. Vous avez juste besoin d'améliorer la relation entre vous. Ne pas ramper ou se plier sous des conseils gênants. Au contraire, pour ces personnes, les employés qui font preuve de dignité et peuvent prouver leur valeur sont importants. Si vous vous protégez des tatillons constants, vous pouvez travailler en paix.
Mais globalement rééduquer cette personne est une tâche pour ses proches. Lors de la construction d'une relation, il est très important de faire comprendre à la personne que vous n'êtes pas seulement prêt, mais que vous souhaitez également coopérer avec elle. C'est votre désir de résoudre le conflit qui vous permettra de continuer à travailler sans problème. En reconnaissant le psychotype du patron et en résolvant cette situation, vous pouvez améliorer votre vie et vous débarrasser du ressentiment et des problèmes au travail.
