Motivation externe et interne : définition, caractéristiques de la formation et facteurs

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 06:19

Dans la vie, il est très important de se motiver et de motiver les autres. L'efficacité des activités éducatives ou professionnelles en dépend généralement. Afin d'encourager correctement, vous devez savoir ce qu'est la motivation externe et interne, les caractéristiques de leur formation.

Définition des concepts

La motivation extrinsèque est l'incitation à l'activité par des forces externes. C'est-à-dire qu'une personne perçoit les raisons de son comportement comme imposées et se considère comme un pion. Cette motivation est régulée par des conditions matérielles et psychologiques externes: argent, récompenses et même punition. La motivation pour l'action repose sur les incitations qui découlent de la situation actuelle.

La motivation intrinsèque est due aux besoins de compétence et de choix personnel, qui guident le "moi" humain. Avec ce type de motivation, les gens comprennent qu'ils sont la véritable cause de ce qui est fait et se perçoivent comme un agent efficace lorsqu'ils interagissent avec l'environnement. Autrement dit, dans le cas de la motivation intrinsèque, des besoins, des intérêts,intentions, objectifs, désirs, confiance en soi, possibilité de réalisation de soi, sentiment de satisfaction au travail.

Considérons chaque type de motivation séparément.

Motivation extrinsèque

Les employés se sont vu promettre une prime, ils ont commencé à travailler plus vite. Des amendes et des règles ont été établies, les gens ont commencé à s'y intéresser, que cela leur plaise ou non. Un nuage d'orage soudain vous fait courir à la maison plus rapidement. Le criminel a pointé une arme sur vous et a exigé de l'argent - vous lui donnerez votre portefeuille sans délai.

Ce sont tous des exemples de motivation extrinsèque. Comme déjà mentionné, il incite à l'action par le biais des circonstances ou des incitations. D'une autre manière, on peut dire que ce sont des réalisations dans la société environnante. Bien sûr, la motivation intrinsèque de l'activité est beaucoup plus efficace. Cependant, ce type d'impact sur les individus est meilleur.

Alors, quelles méthodes conviennent comme motivation externe ? Évolution de carrière, gros salaire, choses prestigieuses (appartement, maison, voiture), statut, capacité à voyager, reconnaissance.

La motivation extrinsèque peut changer tout le temps. Hier il fallait gagner de l'argent pour nourrir la famille, et demain l'argent sera nécessaire pour un nouvel appartement, une voiture ou l'éducation des enfants. L'exemple le plus évident et le plus classique d'une telle motivation est l'histoire du poisson rouge et du pêcheur.

Motivation intrinsèque

Un petit enfant essaie ou explore constamment quelque chose. C'est vraiment important et intéressant pour lui. Une personne ne travaille pas pour un salaire, mais à cause de ce qu'elle aime. Ce sont des exemples demotivation. Comme déjà mentionné, cela ne dépend pas de facteurs externes et de l'environnement. Le contenu même de l'activité encourage une personne à le faire.

Qu'est-ce qui peut être utilisé comme motivation intrinsèque ? La possibilité de croissance personnelle, un sentiment de besoin, l'affirmation de soi, la mise en œuvre d'idées, la créativité, le besoin de communication, la réalisation d'un rêve.

La motivation interne d'un employé, c'est quand il considère son travail comme un passe-temps rémunéré. Peut-être, sinon tous, alors beaucoup de gens aimeraient s'efforcer d'y parvenir.

Il est beaucoup plus efficace d'utiliser les deux types de motivation. L'essentiel est de maintenir l'équilibre et l'équilibre entre eux.

Comment fonctionnent les facteurs de motivation

En fait, tous les facteurs de motivation peuvent être réduits à deux idées:

1. Amusez-vous. Ce sont des facteurs positifs.
2. Débarrassez-vous du désagréable. Ce sont déjà des facteurs négatifs.

Tous peuvent être à la fois externes et internes. La présence simultanée de facteurs positifs et négatifs affecte favorablement l'action. Il s'avère une poussée très puissante, une sorte de push-pull. D'un côté, une personne veut recevoir une récompense, et de l'autre, elle évite la punition.

Motivation externe et interne, les facteurs positifs et négatifs agissent de différentes manières, dans différentes directions et conduisent toujours à des résultats différents. Bien sûr, les gens sont affectés par tous les types d'exposition à un certain degré. Cependant, on peut voir que chaque personne préfère toujours undirection. L'un doit être constamment motivé, intimidé, et l'autre est suffisant pour promettre une récompense.

Pour plus de clarté, voici un tableau qui peut être utilisé pour motiver les employés.

Rapport des facteurs et des types de motivation

	Facteurs de motivation externes	Facteurs de motivation intrinsèque
Motivation négative	Réduction de salaire; réprimande; rétrogradation; non-reconnaissance; maladie; menace pour la santé ou la vie.	Non réalisé; manque de communication; se sentir humilié; sentiment d'insécurité; manque de santé.
Motivation positive	Argent; choses prestigieuses; statut; carrière; possibilités de voyage; esthétique digne du quotidien; reconnaissance.	Réalisation de soi, rêve; créativité, idées; croissance personnelle; se sentir nécessaire; besoin de communication; affirmation de soi; croire en l'action; curiosité; santé.

Un exemple d'application des connaissances sur la motivation

Cette histoire racontera et montrera clairement comment fonctionne la motivation extrinsèque et intrinsèque.

Sous les fenêtres d'une femme âgée, une compagnie se réunissait chaque soirenfants qui jouaient et parlaient très bruyamment. Naturellement, la vieille femme n'a pas aimé cela, mais ses demandes et sa persuasion de passer son temps libre dans un autre endroit n'ont pas aidé. Puis elle a décidé de changer la situation d'une manière différente.

Chaque jour, une femme donnait cinquante roubles aux enfants pour le fait qu'ils jouaient très bien près de chez elle. Bien sûr, les gars ont aimé cet alignement ! La vieille femme a commencé à réduire progressivement ce montant. Et à un bon moment, alors qu'il semblait aux enfants qu'ils étaient bon marché, ils ont simplement refusé de jouer sous ses fenêtres et n'y sont plus apparus.

C'est ainsi que la femme a résolu la situation de manière si rusée. La motivation interne des enfants (leur propre désir de jouer sous les fenêtres) a été transférée à la motivation externe (le faire pour de l'argent), mais elle a également disparu.

Motivation des autres

Les personnes motivées par l'aspiration au sommet ne font pas attention au confort. Ils sont motivés par la poursuite d'intérêts personnels et les objectifs de l'organisation. Les employés motivés par la punition ne feront pas des choses qui les privent de leur zone de confort.

Il est très important de prendre en compte les facteurs externes positifs. Ce sont l'argent, la fiabilité, les conditions et la sécurité. Les facteurs positifs internes jouent un rôle tout aussi important. Ce sont les réalisations, la croissance, l'autonomisation, la reconnaissance et la responsabilité. Seule la bonne combinaison de ces facteurs donnera satisfaction au travail. En leur absence, le travail devient odieux et insupportable. À cet égard, la motivation des étudiants ou des écoliers n'est pas différente. Il est important que la motivation d'apprentissage interne prévale.

Panneauxenvironnement motivant

Lors de l'organisation d'une activité, il est important de tenir compte de plusieurs exigences. Ils sont simplement nécessaires pour répondre aux besoins et former la bonne motivation:

• Les activités doivent être créatives et variées.
• Possibilité de progresser dans les devoirs.
• Sentiment d'appartenance et reconnaissance du groupe.
• Le droit de prendre des décisions en toute indépendance dans le cadre de leurs compétences.
• Sentiment de soutien et d'aide.
• Présence d'attributs externes de réussite: louange, encouragement, compliment.
• Action significative requise.
• La possibilité d'exprimer votre propre opinion, qui sera prise en compte.
• Disponibilité et ponctualité des informations reçues.
• Feedback après le travail effectué.

Si tous ces signes (ou du moins la plupart) sont présents dans l'organisation des activités, alors on peut supposer que la formation de la motivation intrinsèque sera réussie.

L'auto-motivation est le moteur du progrès

Pour un mouvement significatif, il est important de savoir où et où aller, ainsi que d'avoir une grande envie. Autrement dit, l'auto-motivation est nécessaire. Comment y parvenir ? Suivez les techniques et les règles ci-dessous:

• Fixez uniquement des objectifs réalisables. Ce n'est qu'ainsi qu'il y aura un désir de les atteindre.
• Décomposer les grands objectifs en petites tâches.
• Tenir un journal des réalisations.
• Récompensez-vous constamment avec des récompenses pour les tâches accomplies.
• Essayez d'utiliser le moins de critiques possible.
• Recherchez des personnes partageant les mêmes idées dans votre entreprise.
• Essayez de rivaliser avec les autres et devenez le meilleur.
• Entourez-vous de personnes positives et motivées.
• Lisez des livres et regardez des films qui vous motivent.

Essayez de mettre en œuvre, sinon tous, au moins quelques points, et vous aurez certainement envie de vous mettre au travail ! N'oubliez pas qu'il est important d'utiliser des facteurs positifs et négatifs, la motivation interne et externe dans l'équilibre afin d'obtenir un bon résultat.