Les intérêts des gens ont évolué historiquement. À l'heure actuelle, ils sont multiformes, absolument polyvalents, ils doivent être considérés en combinaison avec le mode de vie, l'éducation, l'âge et les habitudes de chacun. Évidemment, les intérêts des personnes âgées seront différents de ceux des jeunes, ne serait-ce que parce que les besoins de chaque âge ne sont pas les mêmes. L'intérêt motive toujours une personne à agir à un degré ou à un autre: plus il est élevé, plus le désir de connaître le sujet le mieux possible est grand.
Les intérêts des gens peuvent être classés en fonction de leur durée, de leur importance sociale, de leurs domaines de vie, ainsi que de la nature des sujets, de l'orientation et de l'interaction.
Par exemple, selon la nature de leur orientation, ils sont divisés en économique, social, politique et spirituel. Les intérêts spirituels ne visent pas l'enrichissement matériel, mais visent le développement personnel, l'acquisition d'expérience, l'augmentation du potentiel et la saturation émotionnelle de la vie. Les intérêts économiques des personnes visent toujours à tirer profit ou à bénéficier des relations économiques.
Selon le degré de signification sociale, on distingue les intérêts vitaux, importants et sans importance. Différentes personnes peuvent classer le même intérêt de différentes manières. Par exemple, pour quelqu'un, il est très important de faire des études supérieures et d'obtenir un travail bien rémunéré, tandis que quelqu'un place cet intérêt presque à la dernière place et préfère se développer dans la sphère spirituelle.
Souvent, dans des situations quotidiennes, nous sommes confrontés à des conflits d'intérêts. Cela se produit lorsque différentes parties revendiquent la même chose ou le même objectif. La survenance d'une situation de conflit et la manière dont elle se termine dépendent de plusieurs facteurs:
- Sur le type de personnalité. S'il y a des gens du même caractère - persistants, décisifs et forts d'esprit - alors il y aura certainement un conflit. Si au moins une partie sait comment négocier et faire des concessions, alors une situation controversée peut être évitée.
- De bonnes manières et civilité des parties. Si les gens ne sont pas inhérents à l'agressivité, à la cupidité, à la colère et à d'autres traits négatifs, ils essaieront de trouver un compromis. Une personne bien élevée surveillera toujours ses paroles et ses actes et ne conduira jamais à un moment critique.
- De la relation personnelle entre les parties. Si les participants au conflit émergent se respectent, s'ils accordent de l'importance aux relations interpersonnelles, alors ils trouveront un moyen de résoudre le différend pacifiquement.
Désormais, afin de ne pas développer de conflit d'intérêts, il convient de recourir à l'une des méthodes suivantes: soit en faire un concours, soit trouver un compromis, soit éviter les litiges,ou accepter les conditions de l'adversaire.
De toute évidence, à différents stades de l'existence, les mêmes intérêts subissent des changements importants, car ils sont de nature très dynamique. Ainsi, les intérêts des personnes reflètent largement leurs objectifs et leur orientation et déterminent dans une large mesure l'ensemble du chemin de vie. Et en même temps, la vie elle-même laisse sa marque et influence leur intérêt.
